人力资源产品购买决策因素调研问卷

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您在公司中主要负责或参与人力资源相关决策的角色是？

Q3:您公司目前正在使用或计划采购哪些类型的人力资源产品/服务？

Q4:在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品功能与公司需求的匹配度”的重要性如何？

Q5:在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品的易用性和用户体验”的重要性如何？

Q6:在评估一款新的人力资源产品时，您认为“数据安全与隐私保护能力”的重要性如何？

Q7:在评估一款新的人力资源产品时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”的重要性如何？

Q8:在评估一款新的人力资源产品时，您认为“产品的总拥有成本（购买、实施、维护）”的重要性如何？

Q9:在采购决策过程中，哪个环节的阻力通常最大？

Q10:您主要通过哪些渠道了解或发现新的人力资源产品？

Q11:您更倾向于选择哪种部署方式的人力资源系统？

Q12:综合考虑，您向同行推荐您当前主要使用的人力资源产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:在供应商提供的售前支持中，您最看重哪些服务？

Q14:您认为“产品能否与现有系统（如OA、财务、钉钉/企业微信等）良好集成”对决策的影响有多大？

Q15:采购决策的最终拍板权通常在？

Q16:除了上述因素，还有哪些是您在做人力资源产品采购决策时会重点考量的？

Q17:如果对现有产品不满意，导致您考虑更换供应商的主要原因可能包括？

Q18:您认为一个典型的人力资源软件采购周期（从需求提出到合同签订）通常是多久？

Q19:您认为“供应商是否提供持续的产品更新与迭代”的重要性如何？

Q20:在您看来，一个理想的人力资源产品供应商，除了产品本身，还应具备哪些特质？

Q21:在评估成本时，您更关注以下哪一项？

Q22:在做出最终购买决定前，您通常会要求哪些“证明”材料？

Q23:请分享一次您印象深刻的（无论是好是坏）人力资源产品采购或使用经历，以及它带给您的启示。

Q24:未来1-2年，您公司在人力资源技术方面的投入预算趋势预计是？

Q25:我们非常希望聆听您更多的想法。您对本次调研或人力资源产品市场还有任何其他评论或建议吗？