人力资源用户购买决策因素广告效果调查

Q1:您所在公司的规模是？

Q2:您在工作中主要负责或参与哪些人力资源相关决策？（可多选）

Q3:当您考虑购买一款新的人力资源服务或产品时，通常由哪个部门或角色发起需求？

Q4:在评估供应商时，您认为“产品/服务功能与需求的匹配度”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q5:在评估供应商时，您认为“价格与预算的符合度”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q6:在评估供应商时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:在评估供应商时，您认为“售后服务与技术支持水平”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q8:在评估供应商时，您认为“数据安全与合规性保障”有多重要？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q9:您通常通过哪些渠道主动了解或发现新的人力资源服务/产品信息？（可多选）

Q10:在您看到一则人力资源服务/产品的广告后，哪种内容最可能促使您进一步了解？

Q11:在决策过程中，您更倾向于相信哪种信息来源？

Q12:总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的人力资源服务/产品供应商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q13:如果对现有供应商不满意，主要可能出于哪些原因？（可多选）

Q14:一个典型的采购决策流程，从需求提出到最终签约，在贵公司通常需要多长时间？

Q15:在最终的采购决策会议上，哪些因素最可能成为讨论的焦点或决定性的考量？（可多选）

Q16:回顾您最近一次成功的人力资源服务/产品采购经历，您认为供应商的广告或市场宣传材料在哪个环节对您的决策产生了最积极的影响？请简要描述。

Q17:对于希望向您这样的HR专业人士进行有效营销的供应商，您有什么具体的建议或期望？