政策影响调研：人力资源用户购买决策因素

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

Q3:您在HR采购决策中的主要角色是？

Q4:在评估HR相关产品/服务（如招聘系统、薪酬软件、培训平台等）时，您会主要考虑哪些政策合规性因素？

Q5:请评价“国家最新劳动法规（如社保、个税政策调整）”对您采购决策的影响程度。（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）

Q6:当一项新的国家政策出台后，您通常会如何调整采购计划？

Q7:关于数据安全与隐私保护政策，您最关注供应商提供的哪些证明或功能？

Q8:请评价“企业内部ESG（环境、社会、治理）或社会责任政策”对您采购决策的影响程度。（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）

Q9:在采购流程中，政策合规性审查通常发生在哪个阶段？

Q10:请列举一个近期因政策变化（国家或行业）而促使您所在企业改变采购决策的具体例子。（如无，请填“无”）

Q11:您通常通过哪些渠道获取和解读影响采购的相关政策信息？

Q12:您认为供应商对政策变化的响应速度重要吗？

Q13:请评价“供应商提供的政策合规性培训与支持服务”对您决策的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q14:在成本可控的前提下，您愿意为哪些政策相关的增值服务付费？

Q15:面对频繁的政策更新，您最大的挑战是什么？

Q16:基于您的经验，您向同行推荐“将政策合规性作为采购核心评估维度”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q17:展望未来1-2年，您预计哪些领域的政策变化对HR采购影响最大？

Q18:对于希望更好地服务HR客户的供应商，在政策响应方面，您有哪些具体的建议或期望？

Q19:您是否愿意在后续接受关于本次调研的简短回访或参与深度访谈？