人力资源用户产品功能需求调研问卷

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源相关产品功能需求的调研，旨在了解您在HR工作中面临的挑战以及对未来工具/产品的期待。本问卷匿名填写，所有数据仅用于产品研发分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的公司规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的HR职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬与福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR信息化/HRIS

综合管理（全模块）

Q3:在您的日常工作中，哪些环节耗时最长或效率痛点最突出？

简历筛选与初筛

面试邀约与安排

薪酬计算与发放

考勤数据统计

员工入转调离手续办理

培训组织与效果跟踪

绩效目标设定与考核

政策制度查询与宣导

员工数据统计与分析报告

Q4:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“操作便捷性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“数据准确性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“各模块数据联动性”方面的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为一个理想的HR产品，在招聘模块最应优先加强哪些智能化功能？

AI简历解析与自动匹配

自动化面试邀约与日程同步

候选人人才库智能激活与推荐

面试反馈结构化收集与分析

招聘渠道效果自动分析

背调流程线上化与自动化

Q8:在员工生命周期管理（入职到离职）中，您最希望实现线上化、无纸化自动流转的环节是？

电子offer发放与签署

线上入职材料提交与审核

试用期目标与考核线上管理

内部异动（转岗/晋升）申请与审批

离职线上申请与交接

离职后员工关系维护（如校友会）

Q9:在数据分析与决策支持方面，您最需要哪类报表或仪表盘？

实时人力成本与预算分析

招聘效率与质量分析（如人均招聘成本、留存率）

员工离职风险预测与预警

培训投入产出（ROI）分析

组织健康度/员工敬业度全景视图

Q10:对于移动端HR应用（员工/管理者端），您认为哪些功能是必不可少的？

请假、加班、出差申请与审批

薪资条查看

企业通讯录与组织架构查询

在线学习与培训签到

绩效目标查看与自评

公司通知与政策查询

员工福利商城/积分兑换

Q11:基于您过往的使用体验，您向同行推荐您目前正在使用的主要HR系统的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:如果有一个机会可以彻底解决您工作中最大的一个HR流程痛点，您希望解决什么问题？请简要描述。

填空1

Q13:您希望未来的HR产品在哪些技术上能有更多应用？

人工智能（AI）辅助决策

机器人流程自动化（RPA）

自然语言处理（如智能问答HR政策）

大数据分析与预测建模

区块链（如用于背景调查、合同存证）

低代码/无代码平台（供HR自主搭建应用）

Q14:您认为HR产品与公司其他业务系统（如OA、CRM、财务软件）的集成重要性如何？

至关重要，必须实现深度集成

比较重要，需要关键数据互通

一般重要，可有可无

不重要，HR系统独立运行即可

Q15:请描述一个您理想中的HR工作场景：当您需要处理某个特定任务（如年度调薪）时，系统如何帮助您高效、准确地完成？

填空1

Q16:您更倾向于哪种HR产品服务模式？

一体化SaaS平台（所有模块一套系统）

最佳组合式（不同模块选用不同领域最佳产品，通过接口连接）

混合模式（核心模块用一体化平台，特殊需求用专业工具）

本地化部署的套装软件

Q17:在产品选型或采购时，哪些因素是您的核心决策依据？

产品功能与需求的匹配度

总拥有成本（采购、实施、维护）

供应商的品牌信誉与客户案例

系统的易用性与员工接受度

售后支持与持续服务能力

系统的开放性与扩展性（API丰富度）

数据安全与合规性认证

Q18:对于本次调研未涵盖但您认为非常重要的HR产品功能需求，请在此补充。

填空1

人力资源用户产品功能需求调研问卷

介绍

本模板旨在收集HR对专业工具的功能需求与优化建议。帮助您识别效率痛点、明确智能化方向、评估系统满意度，适合企业HR、产品经理和人力资源服务商进行精准的产品规划与市场调研。

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