人力资源用户产品品牌认知与功能需求调查

人力资源用户产品品牌认知与功能需求调查

您好！感谢您参与本次调查。我们旨在了解您对人力资源相关产品的认知与功能需求，以帮助我们优化产品设计，更好地服务于人力资源专业人士的工作。本问卷预计耗时5-8分钟，您的所有回答都将被严格保密。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以确定主要模块）

招聘与配置

薪酬福利

绩效管理

培训与发展

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)管理

Q3:您在日常工作中，最常使用哪些类型的人力资源管理软件或工具？

一体化HR SaaS平台（如北森、肯耐珂萨、Moka）

招聘管理系统（ATS）

薪酬计算系统

在线学习平台（LMS）

绩效管理系统

员工自助服务平台（ESS）

协同办公软件（如钉钉、企业微信、飞书）

其他

Q4:当您需要选择一款新的人力资源产品时，哪个因素对您的决策影响最大？

品牌知名度与口碑

产品功能与匹配度

价格与性价比

实施与售后服务

数据安全与合规性

Q5:总体而言，您向同行或朋友推荐您目前正在使用的主要人力资源产品的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q6:请对您当前使用的主要人力资源产品在“操作便捷性”方面的表现进行评分。（1分代表“非常不便”，5分代表“非常便捷）

分数

标签

Q7:请对您当前使用的主要人力资源产品在“数据报表与分析”方面的能力进行评分。（1分代表“非常薄弱”，5分代表“非常强大）

分数

标签

Q8:在招聘模块，您认为目前市场上产品最需要改进或加强的功能是？

AI简历筛选与匹配精准度

候选人体验优化

招聘渠道整合与管理

面试流程自动化安排

招聘数据分析与预测

Q9:在员工入职与人事管理方面，您最希望获得哪些功能支持？

全流程电子化入职

合同与档案在线管理

员工信息自助更新与查询

异动流程（转正、调岗、离职）自动化

合规性风险自动提醒

Q10:关于绩效管理，您认为理想的系统应优先解决哪些痛点？

目标（OKR/KPI）对齐与追踪

简化评估流程，减少管理负担

提供多维度的绩效数据分析

支持持续反馈与沟通记录

与薪酬、培训发展有效联动

Q11:在薪酬福利管理方面，除了常规的算薪发薪，您还期待产品提供哪些特色或高级功能？

填空1

Q12:您如何看待人力资源产品中“员工自助服务（ESS）”的重要性？

非常重要，能极大解放HR事务性工作

比较重要，是提升员工体验的标配

一般重要，部分功能可由HR代劳

不太重要，员工更倾向于直接询问HR

Q13:您是否愿意为具备人工智能（AI）分析预测功能（如离职风险预测、人才画像）的人力资源产品支付更高费用？

非常愿意，只要能带来显著价值

视具体功能和价格而定

不太愿意，现有功能已足够

完全不愿意

Q14:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源产品信息？

行业媒体与网站

同行推荐与口碑

供应商销售主动联系

行业展会与峰会

社交媒体与专业社群

Q15:如果请您描述一个心目中“理想的人力资源管理平台”应具备的核心特质，您会如何描述？

填空1

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