价格敏感度调查：人力资源用户产品功能需求

您好！我们正在进行一项关于人力资源软件产品功能与价格接受度的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们优化产品设计，更好地满足您的需求。本次问卷大约需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前在工作中主要使用哪些人力资源相关软件或系统？（多选）

招聘管理系统 (ATS)

核心人力系统 (HR Core)

薪酬福利系统

绩效管理系统

学习与发展系统 (LMS)

员工自助服务平台 (ESS)

考勤与排班系统

OA/协同办公软件

其他

未使用专业软件

Q3:您认为现有的人力资源软件在满足您日常工作需求方面表现如何？

非常满意，功能全面

比较满意，基本满足需求

一般，有较多不足

不满意，功能缺失严重

没有使用，无法评价

Q4:在考虑新的人力资源软件时，您最关注以下哪些方面？（多选，最多选3项）

产品功能的全面性与深度

系统操作的便捷性与易用性

数据安全与隐私保护

与现有系统的集成能力

供应商的品牌与口碑

实施与培训服务的质量

产品的价格与性价比

售后支持与响应速度

Q5:对于一款新的人力资源软件，您认为其核心功能（如员工信息管理、基础考勤）的年度预算范围（按每员工/每年计算）应在？

50元以下

50-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q6:请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：智能简历筛选与人才匹配

分数

标签

Q7:请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：员工满意度与敬业度实时分析

分数

标签

Q8:请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：基于大数据的薪酬竞争力分析报告

分数

标签

Q9:请评估您为以下高级功能付费的意愿（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）：可视化、可定制的数据仪表盘与BI看板

分数

标签

Q10:如果上述高级功能（如智能分析、BI看板）以模块化形式单独售卖，您能接受的单个模块年度附加费用（按企业规模整体报价）是？

5,000元以下

5,000 - 15,000元

15,001 - 30,000元

30,001 - 50,000元

50,000元以上

不接受额外付费

Q11:您更倾向于哪种付费模式？

SaaS订阅制（按年/按月付费）

一次性买断许可证（含年维护费）

按使用量/员工数阶梯计价

免费基础版 + 高级功能付费

Q12:综合考虑功能、价格和服务，您向同行推荐我们假设的这款人力资源软件的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q13:哪些因素最可能促使您放弃购买或更换现有软件？（多选，最多选3项）

价格超出预算

核心功能不满足需求

系统太难用，学习成本高

客户服务响应慢

数据安全问题

系统不稳定，经常出故障

无法与现有系统集成

公司战略或业务调整

Q14:在采购决策中，最终审批权通常在哪个层级？

HR部门负责人

财务部门负责人

IT部门负责人

公司总经理/CEO

董事会/采购委员会

Q15:除了已提到的，您对人力资源软件还有哪些特定的功能需求或价格方面的建议？

填空1

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