绩效满意度调查：人力资源用户产品功能需求

您好！为了更好地了解您对当前绩效管理产品的使用体验，并挖掘未来的功能需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化产品，提升服务体验。本次调研大约需要5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在企业中扮演的角色是？

HR负责人/总监

HR经理

HRBP（人力资源业务伙伴）

薪酬绩效专员

其他HR职能人员

Q2:您目前使用的绩效管理产品/系统是哪个？

公司自研系统

第三方SaaS产品（如北森、Moka、薪人薪事等）

Excel/Word等办公软件

混合使用多种工具

暂无系统化工具

Q3:请从整体上评价您对当前绩效管理工具的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同行推荐您正在使用的绩效管理工具？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您认为当前绩效管理工具在哪些核心环节体验较好？（可多选）

目标设定（OKR/KPI）

绩效计划制定

过程跟踪与反馈

周期末评估（自评/他评）

绩效校准会议支持

结果应用与激励

数据报表与分析

Q6:您认为当前绩效管理工具在哪些方面存在明显不足或痛点？（可多选）

系统操作复杂，学习成本高

流程僵化，无法适配业务灵活调整

移动端体验差

数据统计与分析功能薄弱

与薪酬、培训等其他HR系统集成度低

员工和经理的使用意愿低

缺乏有效的实时沟通与反馈功能

报表自定义能力差

Q7:在绩效管理全流程中，您花费时间最多的环节是？

前期目标对齐与拆解

过程中的持续跟进与记录

组织评估与收集材料

组织校准会议与协调

结果计算、录入与归档

数据分析和汇报

Q8:您认为一个理想的绩效工具，其最重要的价值是？

提升流程效率，减少HR行政工作

驱动业务目标对齐与达成

促进员工发展与持续反馈

提供客观数据支持人才决策

提升员工参与感与体验

Q9:对于未来的绩效产品，您最期待新增或强化的功能模块是？（可多选）

AI智能撰写绩效目标/总结建议

更灵活的流程引擎（支持多种评估模式）

深度集成即时通讯（如企微/钉钉）的轻量反馈

实时可视化数据看板与预测分析

个性化的员工发展计划（IDP）联动

更强大的校准会议工具（如在线投票、实时看板）

匿名360度评估与氛围调研

游戏化/激励元素提升参与度

Q10:您认为绩效工具与以下哪个系统的数据打通优先级最高？

核心人力系统（组织、人事）

薪酬管理系统

学习发展系统（LMS）

招聘管理系统

财务/项目管理系统

Q11:您对当前绩效工具在移动端（如小程序、APP）的使用体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您希望通过绩效工具获得哪些类型的分析报表？（可多选）

绩效结果分布（如强制分布情况）

目标达成率分析

高绩效/低绩效员工特征分析

评估偏差分析（如性别、司龄）

团队/部门绩效对比

绩效与离职率、敬业度的关联分析

趋势预测报告

Q13:在推动绩效工具落地时，您遇到的最大阻力通常来自？

管理层支持不足

业务部门经理抵触

员工认为流程繁琐

IT部门资源或技术限制

工具本身与业务不匹配

Q14:请描述一个您在使用绩效工具时遇到的最具体、最棘手的场景或问题。

填空1

Q15:如果可以向产品设计者提一个最核心的功能需求，您希望是什么？

填空1

Q16:您认为未来绩效管理的发展趋势更偏向于？

更加敏捷、高频的轻量级反馈

更加数据化、智能化的决策支持

与员工成长深度绑定的发展工具

回归传统，强调严肃的评估与区分

尚不明确

Q17:您对本次调研问卷的设计和问题相关性是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

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