人力资源用户产品功能需求可行性调研问卷

人力资源用户产品功能需求可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源产品功能需求的调研，旨在了解您的实际需求和使用习惯，以帮助我们优化和开发更符合您期望的产品功能。您的反馈至关重要，问卷大约需要10分钟完成，所有信息仅用于研究分析，我们将严格保密。

Q1:您目前在公司中担任的主要人力资源角色是？

人力资源专员/助理

人力资源经理/总监

招聘专员/经理

培训与发展专员/经理

薪酬福利专员/经理

员工关系专员/经理

HRBP（人力资源业务伙伴）

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000-4999人

5000人及以上

Q3:您在日常工作中，最常处理且耗时最长的三项HR工作是什么？（请选择三项）

简历筛选与初筛

面试安排与协调

员工入离职手续办理

薪酬计算与发放

社保公积金缴纳

员工考勤与休假管理

绩效数据收集与核算

员工培训组织与记录

员工档案信息维护

劳动合同管理

其他

Q4:在您目前使用的HR系统或工具中，您认为最需要改进或缺失的功能模块有哪些？

招聘管理（ATS）

员工信息管理（EHR）

考勤与休假管理

薪酬计算与发放

社保/公积金管理

绩效管理

培训与发展

员工自助服务（如请假、查看薪资单）

数据分析与报表

移动端应用

系统集成能力（如与OA、财务系统对接）

其他

Q5:对于招聘流程，您认为以下哪个环节的自动化或智能化辅助需求最为迫切？

简历智能解析与关键词匹配

自动筛选不合格简历

面试时间自动协调与通知

候选人沟通与跟进自动化

招聘渠道效果数据分析

其他

Q6:在员工信息管理方面，您最希望实现哪种便捷功能？

员工信息卡片式/可视化展示

信息批量导入与更新

关键信息变更自动提醒

员工档案电子化与在线查阅

组织架构图动态生成与更新

其他

Q7:您对薪酬计算与发放功能的期望是？

支持复杂、多变的薪酬结构（如项目奖金、绩效奖金）

与考勤、绩效数据自动关联，减少人工核对

一键生成银行报盘文件，减少操作步骤

员工可在线自助查看详细薪资单与历史记录

薪酬数据多维度分析与可视化报表

其他

Q8:您希望员工自助服务平台（如手机App或网页端）为员工提供哪些核心功能？

在线请假与审批进度查看

电子工资单查询与下载

个人社保/公积金缴纳明细查询

年假等假期余额查询

个人信息更新（如联系方式、紧急联系人）

内部培训课程报名与学习

内部公告与制度查阅

在线开具各类证明（如在职证明、收入证明）

员工福利商城或兑换

其他

Q9:在绩效管理方面，您认为系统最应解决的核心痛点是什么？

简化绩效指标设置与流程配置

实现多维度（上级、平级、下级）在线评价

自动关联业务数据，减少手动填报

提供实时进度跟踪与提醒功能

生成直观的绩效分析报告与改进建议

其他

Q10:对于数据分析与报表功能，您最看重的是？

预置常用HR报表（如离职率、招聘成本、人力结构等）

支持高度自定义，可拖拽生成个性化报表

数据可视化（图表、仪表盘）

支持多维度下钻分析

可定期自动生成并推送报表

其他

Q11:您认为移动端HR应用对您的工作帮助大吗？

非常重要，经常在移动端处理审批、查看信息

比较重要，偶尔使用

一般，可有可无

不重要，主要在电脑端操作

Q12:您在选择或评估一款HR系统时，最关注哪些因素？

功能是否全面、贴合需求

系统是否稳定、安全可靠

价格与预算是否匹配

是否易于上手，用户体验好

供应商的实施与服务能力

系统的可扩展性与二次开发能力

是否支持与其他系统（OA、财务等）集成

是否有成功的同行业客户案例

其他

Q13:如果有一个新功能，可以基于历史数据预测员工离职风险，您认为这个功能对您的工作有多大价值？

价值极高，能帮助主动进行人才保留

价值较高，可作为参考

价值一般，影响因素太多

价值不大，更依赖管理者的判断

Q14:您是否愿意为更智能、更高效的HR产品功能支付比现有产品更高的费用？

非常愿意，只要能显著提升效率、降低成本

比较愿意，视具体功能价值和价格而定

不太愿意，现有功能已基本满足

不愿意，成本控制是首要考虑

Q15:请描述一个您在工作中遇到的、最希望被HR系统或工具解决的具体问题或场景。

填空1

Q16:除了上述提到的，您对未来的HR产品还有哪些其他功能期待或建议？

填空1

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