人力资源服务价格接受度与满意度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在企业中负责的职能与人力资源管理的关联度是？

Q3:您目前主要使用或关注哪类人力资源服务？（单选最主要的一项）

Q4:在选择人力资源服务提供商时，您最看重的三个因素是？

Q5:总体而言，您对当前市场上主流人力资源服务的价格水平满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:您认为当前人力资源服务市场的定价透明度如何？

Q7:基于您过往的采购或使用经验，您有多大可能将现有的人力资源服务推荐给同行朋友？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:对于按人/月收费的服务模式（如人均服务费），您的接受度如何？

Q9:对于“基础服务费+按成功结果付费”的模式（如招聘成功费），您的接受度如何？

Q10:您更倾向于哪种付费周期？

Q11:如果一项新服务能显著提升管理效率或员工满意度，您愿意为此支付多少溢价？

Q12:您认为哪些因素最能证明人力资源服务“物有所值”？（最多选三项）

Q13:当服务价格超出预算时，您通常会如何应对？

Q14:服务商提供的定制化方案与报价速度，对您的采购决策影响有多大？（1分毫无影响，5分影响极大）

Q15:您对包含免费试用期的服务模式看法如何？

Q16:在人力资源服务采购中，您遇到过哪些关于价格的困惑或痛点？

Q17:您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项能力单独付费？

Q18:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？（可多选）

Q19:未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q20:请描述您心目中“理想”的人力资源服务收费模式应具备哪些特点？