人力资源服务市场调研：价格接受度调查

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:您在企业中主要负责哪方面工作？

Q3:您所在企业目前使用外部人力资源服务（如招聘、外包、咨询、SaaS系统等）的频率如何？

Q4:您所在企业采购过或考虑采购以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:在评估一项人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？

Q6:对于一项您认为效果卓越的“高端招聘服务（如关键岗位猎头）”，您认为其合理的单岗位服务费占该岗位年薪的比例是多少？请用1-5分表示您的接受度（1分：完全不能接受；5分：完全合理接受）。

Q7:针对上题提到的“高端招聘服务”，您个人最能接受的单岗位服务费占年薪的比例范围是？

Q8:对于“标准化人力资源SaaS软件（如考勤、薪酬计算）”，您最能接受的年费人均价格范围是？

Q9:对于“基础人力资源外包服务（如员工社保/公积金代缴）”，您最能接受的单员工月度服务费范围是？

Q10:如果一项人力资源服务承诺能将您的某项核心工作（如招聘周期）缩短30%，但价格比市场平均水平高20%，您愿意为此溢价付费的可能性有多大？请用1-5分表示（1分：非常不愿意；5分：非常愿意）。

Q11:您更倾向于哪种付费模式？（可多选）

Q12:在采购决策中，您认为供应商提供哪种价格方案最具吸引力？

Q13:基于您过往的采购经验，您向同行或朋友推荐当前主要使用的某家人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）

Q14:如果服务商提价，在什么情况下您最有可能继续使用其服务？

Q15:在人力资源服务采购中，除了价格，您还有哪些核心关切或期望？

Q16:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务商及其价格信息？

Q17:总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？请用1-5分表示（1分：普遍过高；3分：合理；5分：普遍偏低）。

Q18:您希望服务商在报价时提供哪些更详细的信息？（可多选）

Q19:您所在企业的年度人力资源服务采购预算审批流程通常如何？

Q20:未来一年，您所在企业增加人力资源服务采购预算的可能性有多大？

Q21:请留下您对人力资源服务市场价格或本次调研的任何其他意见或建议。