人力资源软件竞品价格接受度调研问卷

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您所在公司目前正在使用哪些人力资源软件/模块？（可多选）

Q3:您公司当前使用的人力资源软件的主要付费模式是？

Q4:请对您当前使用的主要HR软件在“性价比”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:当您考虑采购或更换HR软件时，以下哪个因素是您最优先考虑的？

Q6:对于一款功能齐全、服务稳定的核心HR SaaS（含员工信息、考勤、薪酬等基础模块），您认为按员工人数按月付费的合理价格区间是？

Q7:如果一款软件提供“按需激活模块”的付费方式（例如，基础平台+单独购买招聘、绩效等模块），您认为这种模式？

Q8:您能接受的HR软件实施/初始设置费用（一次性）通常占年度订阅费用的比例是？

Q9:基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用（或曾使用过）的HR软件供应商？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q10:在软件付费后，您认为哪些后续服务应包含在年费中，无需额外付费？（可多选）

Q11:对于“免费试用期”，您认为多长的时长最有助于您做出采购决策？

Q12:如果供应商提供“按年预付享折扣”的优惠（例如，年付打8折），您的态度是？

Q13:请评估“数据安全与隐私保护”能力对您选择HR软件及接受其价格的影响程度。（1分表示完全不影响，5分表示决定性影响）

Q14:当遇到一个价格显著低于市场平均水平但功能宣称类似的竞品时，您的第一反应是？

Q15:您通常通过哪些渠道了解HR软件的市场价格信息？（可多选）

Q16:在采购决策中，您认为“可扩展性”（随公司发展轻松增加功能或容量）的价值，是否值得支付约10%-20%的溢价？

Q17:除了价格，在您与软件供应商的谈判或使用过程中，还有哪些痛点或期望改进的方面？

Q18:总体而言，您认为当前市场上主流HR SaaS产品的价格水平如何？

Q19:未来1-2年，您公司对HR软件的预算投入趋势预计是？

Q20:请留下您对HR软件定价模式的任何其他意见或建议（例如，对按效果付费、混合定价等新模式的看法）。