人力资源服务消费行为与价格接受度调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:贵公司目前主要使用或采购过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q4:在采购人力资源服务时，您最看重的三个因素中，哪个最为关键？

Q5:对于人力资源服务，您更倾向于哪种定价模式？

Q6:在考虑一项新的人力资源服务时，您对“免费试用期”的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q7:假设一项核心的招聘服务，市场平均年费为10万元。贵公司可接受的价格区间更接近？

Q8:哪些因素会让您愿意为高于市场平均价格的人力资源服务付费？（可多选）

Q9:对于SaaS类人力资源系统，您认为每人每月（PMPM）的合理价格区间是？

Q10:在预算审批过程中，人力资源服务采购面临的最大内部挑战是？

Q11:基于您过往的经验，您向同行企业推荐当前主要人力资源服务商的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您主要通过哪些渠道了解和评估新的人力资源服务商？

Q13:在决定续约或终止一项人力资源服务时，主要考虑哪些方面？（可多选）

Q14:请描述您理想中的人力资源服务商应具备的最重要的一项特质是什么？

Q15:未来一年，贵公司在人力资源服务方面的预算预计会如何变化？

Q16:您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）

Q17:您是否愿意为了获得更优惠的价格，而接受服务商在非核心功能上的一些限制（如报告数量、用户数上限等）？

Q18:在采购决策中，哪些内部角色通常拥有重要话语权？（可多选）

Q19:除了价格，您认为当前人力资源服务商最需要改进的方面是什么？

Q20:您更倾向于与本地服务商还是全国性/国际性服务商合作？

Q21:对于包含长期服务承诺（如2-3年合同）的折扣方案，您的态度是？

Q22:您所在部门的角色是？