员工满意度与人力资源服务价格接受度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门是？

Q3:整体而言，您对当前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您是否使用过公司人力资源部门提供的付费或增值服务（如：外部专业培训、高级职业规划咨询、家庭健康服务等）？

Q5:基于您了解或体验过的情况，您有多大可能向同事推荐使用公司人力资源部提供的付费/增值服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:您认为人力资源部门提供的哪些付费/增值服务对员工最有价值？（可多选）

Q7:对于一项您认为非常有价值的人力资源付费服务（如一个高质量的外部培训课程），您个人愿意承担多少比例的费用？

Q8:您认为公司目前为员工提供的人力资源服务（包括免费和付费的）物有所值吗？（1分表示完全不值，5分表示非常超值）

Q9:如果公司引入一项新的、高质量的付费福利（例如，一项年度健康管理计划，个人需承担部分费用），您更倾向于哪种定价模式？

Q10:您通过哪些渠道了解公司人力资源服务的信息？（可多选）

Q11:在决定是否使用一项付费人力资源服务时，哪个因素对您的影响最大？

Q12:您认为人力资源部门在服务定价和费用沟通方面的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q13:您希望未来人力资源部门提供或优化哪一类付费/增值服务？请简要描述。

Q14:您认为，公司增加对高质量付费人力资源服务的投入，对提升整体员工满意度和留任率有帮助吗？

Q15:您认为当前阻碍您使用付费人力资源服务的主要原因是什么？（可多选）

Q16:与市场上同类服务相比，您认为公司人力资源服务的定价处于什么水平？

Q17:您对人力资源部门在设计和推出新服务时，考虑员工需求和反馈的重视程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:对于人力资源服务的定价策略或付费模式，您有任何其他建议或想法吗？