人力资源产品价格接受度调研问卷

Q1:您所在的企业规模属于？

Q2:您在企业中负责的职能与人力资源管理的关联度如何？

Q3:贵公司目前是否正在使用付费的人力资源管理软件/服务（如招聘系统、薪酬计算、培训平台等）？

Q4:您认为在人力资源领域，哪些产品或服务的付费意愿相对较高？（可多选）

Q5:对于一款功能全面的核心HR SaaS系统（涵盖人事、薪酬、绩效等），您认为其合理的年度订阅费用（按员工人数计费）范围是？

Q6:在评估HR产品价格时，“功能的全面性与深度”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:在评估HR产品价格时，“产品的易用性与实施成本”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q8:在评估HR产品价格时，“供应商的品牌声誉与客户服务”对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q9:您更倾向于哪种付费模式？

Q10:总体而言，您向同行企业推荐当前正在使用（或了解过）的某款主要HR产品的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q11:如果一款新产品在价格上比现有方案低20%，但功能略有减少，您转换供应商的可能性有多大？

Q12:对于HR产品的采购，贵公司的决策流程通常是？

Q13:在采购HR产品时，哪些因素可能导致您放弃或大幅压低预算？（可多选）

Q14:您认为目前市场上HR软件/服务的价格普遍处于什么水平？

Q15:除了价格，您在选择HR产品时最看重的一个非价格因素是什么？请简要说明。

Q16:您是否愿意为“人工智能驱动”的HR功能（如智能简历筛选、离职风险预测等）支付额外费用？

Q17:如果有一款理想的HR产品，您希望其定价策略或套餐设计是怎样的？（例如：按模块拆分、提供试用期、阶梯定价等）

Q18:您主要通过哪些渠道了解HR产品的价格信息？（单选）

Q19:您对本次调研所涉及话题的熟悉程度如何？（1-5分，1为非常不熟悉，5为非常熟悉）