人力资源用户价格接受度调查

Q1:您所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q3:您所在企业每年在人力资源相关服务（如招聘平台、培训系统、测评工具、咨询等）上的预算大致为？

Q4:总体而言，您对当前市场上主流人力资源服务的性价比满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）

Q5:在考虑采购一项新的人力资源服务时，价格因素对您决策的影响程度是？

Q6:对于一款功能全面、服务优质的中高端招聘管理系统，您认为其单人/年（按员工数计费）的合理价格区间是？（请用1-5星表示，1星为100元以下，5星为500元以上）

Q7:在服务价格构成中，您更倾向于接受以下哪种计费模式？（可多选）

Q8:如果一项服务的价格比市场同类产品高出10%，但能提供显著更好的效果（如招聘效率提升20%），您会如何选择？

Q9:当服务提供商提价时，以下哪种情况最可能促使您继续使用？

Q10:对于一次性的、为期两天的中层管理者线下培训课程，您认为单人费用的合理区间是？（请用1-5星表示，1星为1000元以下，5星为5000元以上）

Q11:您认为当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

Q12:您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项特性支付额外费用？

Q13:请描述您心目中“理想”的人力资源服务定价方案应具备哪些特点？

Q14:面对一个超出预算但非常符合需求的方案，您通常会？

Q15:您主要通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？

Q16:您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务上的支出趋势是？

Q17:除了价格，在采购决策中，您最看重的三个非价格因素是什么？（例如：产品功能、售后服务、品牌声誉等）

Q18:对于提供免费试用期的服务，试用期结束后，价格因素对您是否续费的决定性影响有多大？

Q19:您希望服务提供商在定价策略上做出哪些改进？（可多选）

Q20:总体而言，您对目前所使用的人力资源服务的价格满意度是？