人力资源服务价格接受度调查

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:您在企业中主要负责或参与人力资源相关决策的程度如何？

Q3:贵公司目前采购或使用过哪些人力资源服务？（可多选）

Q4:总体而言，您对目前所使用的人力资源服务商的服务质量满意度如何？

Q5:在评估人力资源服务时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？

Q6:您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平普遍如何？

Q7:对于一项您认为“服务质量优秀”的人力资源服务，您能接受的溢价幅度大约是？

Q8:基于您过往的合作体验，您向同行或朋友推荐当前主要人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您更倾向于哪种付费模式？

Q10:哪些因素会促使您愿意为一项人力资源服务支付更高的费用？（可多选）

Q11:如果一项服务的价格低于市场平均水平，您首要的担忧是什么？

Q12:您认为目前人力资源服务市场的价格透明度如何？

Q13:您通常通过哪些渠道了解或比较人力资源服务的价格信息？（可多选）

Q14:在预算有限的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？

Q15:对于未来人力资源服务的定价，您有什么具体的期望或建议？

Q16:您认为人工智能（AI）等新技术的应用，对人力资源服务的价格趋势会产生何种影响？

Q17:总体而言，您对未来1-2年人力资源服务市场的价格走势有何预期？

Q18:在采购决策中，服务商提供的“免费试用期”或“概念验证（POC）”对您评估其价格合理性有多重要？

Q19:您希望服务商在报价中包含哪些更详细的信息？（可多选）

Q20:请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极高”的人力资源服务采购经历。是什么让您觉得这笔花费很值？

Q21:基于本次调研，您是否愿意在未来接受我们关于特定服务方案的进一步沟通？