人力资源服务价格接受度调研问卷

人力资源服务价格接受度调研问卷

您好！我们正在对近期举办的人力资源服务推广活动进行效果评估，并希望了解您对我们服务价格的接受度。您的宝贵意见将帮助我们优化服务与定价策略。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您是否参与了本次人力资源服务推广活动？

是，我全程参与了活动

是，我参与了部分环节

否，我没有参加

Q2:您所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在公司中负责的职能与人力资源管理的关联度如何？

核心决策者（如HRD、HRM）

主要执行者/使用者

偶尔接触/相关

不相关

Q4:总体而言，您对本次活动的组织与呈现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:通过本次活动，您主要了解了我们哪些人力资源服务产品？（可多选）

招聘与猎头服务

薪酬福利设计与外包

员工培训与发展体系

人力资源信息系统(HRIS)

劳动法务咨询与合规

绩效管理体系搭建

其他

Q6:您认为本次活动传递的服务价值与优势是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q7:在考虑采购人力资源服务时，您认为价格因素的重要性如何？

决定性因素

非常重要，但会综合考量

比较重要

一般重要

不太重要

Q8:根据活动介绍，您对我们服务价格的初步印象是？

非常有竞争力，物超所值

比较合理，与价值匹配

价格适中，可以接受

略高于市场预期

过高，难以接受

Q9:假设一项标准化的年度招聘服务，您认为哪个价格区间是您可以接受的？

5万元以下

5万-10万元

10万-20万元

20万-50万元

50万元以上

Q10:对于按项目或按人/月收费的模式，您更倾向于哪一种？

按固定项目总价收费

按服务人数与周期（人/月）收费

视具体服务内容而定

两种模式都可以接受

不确定

Q11:基于本次活动的了解，您有多大可能性会向同事或同行推荐我们的服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:在决定是否购买时，除了价格，您还会重点考虑哪些因素？（可多选）

服务商的专业能力与口碑

服务方案的定制化程度

服务团队的响应速度与质量

过往成功案例与数据

合同条款与售后服务保障

技术平台的易用性与稳定性

其他

Q13:如果我们的价格略高于市场平均水平，但能提供显著更优的质量或额外价值，您的态度是？

完全愿意为此付费

比较愿意，需评估具体价值

视高出幅度而定

不太愿意，价格敏感

完全不愿意，只选择最低价

Q14:请描述您心目中理想的人力资源服务定价模式或结构（例如：基础套餐+增值模块、阶梯定价等）。

填空1

Q15:您是否愿意在未来1-3个月内，就具体服务需求与我们进行进一步的沟通或获取报价？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

不确定

Q16:对于本次活动或我们服务的定价，您还有任何其他的意见或建议吗？

填空1

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