口碑调研：人力资源用户价格接受度

Q1:您所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q3:过去一年，您的企业是否使用过外部付费的人力资源服务？

Q4:您的企业曾使用过哪些类型的外部人力资源服务？（可多选）

Q5:您认为目前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？

Q6:在选择人力资源服务供应商时，价格因素对您决策的影响程度是？

Q7:对于一项您认为质量“优秀”的招聘服务（成功招聘一名核心岗位员工），您能接受的单次服务费用范围是？

Q8:综合考虑价格、质量和服务，您向同行推荐您最近使用过的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:如果一项人力资源服务在现有价格基础上提升10%，但服务质量（如响应速度、顾问专业度、交付成果）有显著提升，您的接受度是？

Q10:相反，如果一项服务降价10%，但可能导致服务质量（如顾问经验、交付周期）略有下降，您的接受度是？

Q11:您认为理想的人力资源服务付费模式应该是？（可多选）

Q12:您对当前主要使用的服务商在“价格透明度”（无隐藏费用，报价清晰）方面的满意度如何？

Q13:您对当前主要使用的服务商在“性价比”（付出的价格与获得的价值匹配度）方面的满意度如何？

Q14:您更倾向于哪种报价沟通方式？

Q15:除了价格，您在采购人力资源服务时，最看重的三个非价格因素是什么？（例如：服务商品牌、顾问资质、交付速度等）

Q16:哪些促销或定价策略最能吸引您尝试新的服务商？（可多选）

Q17:您认为未来一年，您所在企业在人力资源服务上的预算支出趋势会是？

Q18:请描述一次您认为“物超所值”或“性价比极低”的人力资源服务采购经历，并简要说明原因。（选答）

Q19:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或产品体验，以帮助我们进一步优化服务？

Q20:（若上题选择“愿意，可以留下联系方式”）请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱），我们将在后续与您联系。