舆情监测调研：人力资源用户价格接受度

舆情监测调研：人力资源用户价格接受度

您好！本次调研旨在了解您对当前人力资源舆情监测服务/产品的价格感知与接受度。您的回答将帮助我们优化产品定价策略，更好地满足市场需求。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

专业服务（如咨询、律所）

教育/培训

其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您目前在人力资源工作中是否接触或使用过舆情监测类服务/产品？

是，正在使用

是，曾经使用过

听说过，但未使用过

从未听说过

Q4:您认为人力资源舆情监测应主要覆盖哪些平台？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）

社交媒体（如微博、微信、小红书）

新闻门户网站

企业评价平台（如看准网、职友集）

行业论坛/社区

其他

Q5:您认为舆情监测对人力资源工作的必要性如何？

非常重要，是核心工作之一

比较重要，是有效辅助工具

一般，可有可无

不重要，基本用不上

Q6:您期望的舆情监测频率是？

实时监测与推送

每日汇总报告

每周汇总报告

每月汇总报告

按需手动查询

Q7:您认为一份基础的人力资源舆情监测服务（覆盖主流招聘和职场平台，提供日报），年付的合理价格区间是？

1000元以下/年

1001-3000元/年

3001-6000元/年

6001-10000元/年

10001-20000元/年

20000元以上/年

Q8:如果增加高级功能（如竞对分析、情感分析、深度报告定制），您愿意为此支付多少额外费用？

不愿意额外付费

愿意支付基础价格的10%-30%

愿意支付基础价格的31%-60%

愿意支付基础价格的61%-100%

愿意支付基础价格的一倍以上

Q9:您认为以下哪些付费模式更易于接受？（可多选）

按年订阅

按季度订阅

按月订阅

按功能模块分开定价

按数据量/查询次数计费

一次性买断（有限期授权）

Q10:在考虑购买舆情监测服务时，您对“价格”因素的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q11:如果价格高于您的预期，您最可能采取的行动是？

寻找更便宜的替代产品

减少订阅的功能或覆盖范围

向上级申请额外预算

放弃购买

继续观望，等待折扣

Q12:除了价格，您在选择舆情监测服务时最看重哪些因素？（可多选）

数据覆盖的全面性与准确性

监测的实时性

报告的可读性与洞察深度

平台的易用性

客户服务与技术支持

数据安全与保密性

品牌的知名度与口碑

Q13:基于您对市场同类产品的了解，您向同事或同行推荐我们假设的这款“人力资源舆情监测服务”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为当前市场上的人力资源舆情监测服务普遍定价如何？

非常昂贵，远超价值

比较昂贵

价格合理

比较便宜

非常便宜，物超所值

不了解市场价格

Q15:您对人力资源舆情监测服务的定价，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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