人力资源行业服务价格接受度调研

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

Q2:您在企业中负责的职能与人力资源管理的相关度是？

Q3:贵公司目前主要使用哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q4:您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？

Q5:综合考虑价格、质量和服务，您向同行推荐您当前主要使用的HR服务商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q6:在采购HR服务时，您对以下因素的重视程度如何？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）

Q7:对于核心HR服务（如高端招聘、核心系统），您更倾向于哪种定价模式？

Q8:对于标准化程度较高的HR服务（如基础培训、背景调查），您更倾向于哪种定价模式？

Q9:您能接受的单次高端猎头服务费（针对中高级岗位），通常是该职位年薪的？

Q10:对于一套功能完整的HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、招聘等），您认为每员工每月的合理价格区间是？

Q11:如果一项HR服务能通过AI技术显著提升效率（如简历筛选、员工自助），您愿意为此支付多少溢价？

Q12:未来1-2年，您预计贵公司在HR服务上的总预算将如何变化？

Q13:在预算有限的情况下，您会优先削减哪类HR服务的开支？

Q14:您认为未来HR服务市场最大的价格压力将来自？

Q15:除了价格，您在选择HR服务商时，最看重的一个非价格因素是什么？请简要说明原因。

Q16:您是否愿意为了获得更长期的价格优惠或增值服务，与服务商签订1年以上的长期合同？

Q17:您主要通过哪些渠道了解HR服务的市场行情与价格信息？

Q18:您认为当前HR服务市场的价格透明度如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）

Q19:对于HR服务商未来的定价策略，您有何建议或期望？