人力资源培训产品价格接受度调研

人力资源培训产品价格接受度调研

尊敬的HR同仁，您好！我们正在开展一项关于人力资源培训产品价格接受度的调研，旨在为您提供更具性价比的优质服务。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在企业的员工规模是？

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您所在企业的行业类型是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/快消

专业服务（咨询/律所等）

教育/培训

医疗健康

其他

Q3:您在企业中主要负责哪方面的人力资源工作？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP（综合型）

HR部门负责人/总监

Q4:过去一年，贵公司在外部人力资源培训（如领导力、专业能力、法规等）上的年度预算大致为？

5万元以下

5万-20万元

20万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q5:您通常通过哪些渠道了解和采购培训产品？

培训供应商/机构直接联系

行业会议/展会

同行/朋友推荐

线上平台/内容社区

公开招标

其他

Q6:在选择培训产品或服务时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

培训师/讲师的专业背景与口碑

课程内容的实用性与前瞻性

培训形式（线上/线下/混合）

培训价格/性价比

供应商的品牌与信誉

售后服务与效果跟踪

同行业企业的成功案例

Q7:对于一门为期2天、面向20人左右的中层管理者线下公开课，您认为合理的单人价格区间是？

2000元以下

2000-4000元

4000-6000元

6000-8000元

8000元以上

Q8:对于一套包含10节录播课、3次线上直播答疑的线上系列课程（如招聘技巧），您认为合理的单人价格区间是？

500元以下

500-1000元

1000-2000元

2000-3000元

3000元以上

Q9:如果培训供应商提供“年费会员”模式，包含一定次数的内训、公开课名额和线上资源库使用权，您认为针对贵公司规模，合理的年费区间是？

5万元以下

5万-10万元

10万-20万元

20万-50万元

视具体权益而定，暂无概念

Q10:在评估培训价格时，您认为“培训效果的可衡量性”（如行为改变、绩效提升数据）的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)

分数

标签

Q11:您是否愿意为包含“培训前需求诊断”和“培训后3个月效果跟踪辅导”的增值服务支付更高费用？

非常愿意，这是确保效果的关键

比较愿意，可适当提价

一般，取决于提价幅度

不太愿意，希望基础价格包含

完全不愿意

Q12:哪些付费方式或合作模式对您更有吸引力？（最多选2项）

按项目/课程一次性付费

按参训人数付费

年度框架协议，按实际发生结算

效果对赌/按效果付费

与其他服务（如咨询、系统）打包购买

Q13:与3年前相比，您感觉当前市场上优质人力资源培训产品的价格水平如何？

显著上涨

略有上涨

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q14:当培训报价超出预算时，您通常会采取什么策略？

尝试与供应商协商折扣

减少参训人数或缩短课时

寻找更便宜的替代产品

申请追加预算

暂时放弃采购

Q15:基于您过往的采购经验，您向同行推荐当前主要合作的培训供应商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:在培训产品的定价或付费模式上，您是否有其他建议或期望的创新形式？

填空1

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