人力资源服务价格接受度调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源服务市场价格接受度的调研，旨在为您提供更匹配需求的产品与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业所属的行业是？

互联网/科技

制造业

金融业

消费品/零售

专业服务（如咨询、律所）

其他

Q3:您目前负责或参与的人力资源模块包括哪些？（多模块请选择最主要的一项）

招聘

薪酬福利

培训与发展

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

全模块

Q4:过去一年，贵司在外部人力资源服务（如招聘、培训、咨询等）上的总支出大约为？

5万元以下

5万-20万元

20万-50万元

50万-100万元

100万元以上

Q5:对于一项能显著提升招聘效率（如缩短30%招聘周期）的SaaS工具，您认为单人/单账号的年费价格在什么区间较为合理？

500元以下

500-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q6:对于一次定制化的中层管理岗位猎头服务（成功入职后付费），您认为服务费占该岗位年薪的比例多少是您可以接受的？

15%以下

15%-20%

21%-25%

26%-30%

30%以上

Q7:在选择人力资源服务供应商时，您最看重哪些因素？

价格

服务效果与质量

供应商品牌与口碑

客户成功案例

售后服务与响应速度

产品的易用性与集成能力

合同灵活性（如按需付费）

Q8:对于一套功能完备的HR SaaS系统（涵盖核心人事、薪酬、假勤等），您能接受的按员工人数计费的年人均价格是？

100元/人/年以下

100-200元/人/年

201-300元/人/年

301-500元/人/年

500元/人/年以上

Q9:您更倾向于哪种付费模式？

一次性买断（软件许可）

按年订阅（SaaS）

按使用量/效果付费（如按面试人数、成功入职数）

混合模式

Q10:请评价您对当前市场上人力资源服务价格水平的看法（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q11:如果一项服务价格高于市场均价20%，但能提供独家数据或显著更优的效果，您的态度是？

愿意尝试

需严格评估效果后再决定

除非效果有绝对保障，否则不考虑

不考虑，价格是首要因素

Q12:您认为目前哪些类型的人力资源服务价格虚高，最需要调整？

高端猎头服务

背景调查服务

大规模校园招聘服务

领导力培训课程

人力资源法律咨询

员工心理健康服务（EAP）

其他

Q13:对于一次面向全员（如100人）的线上职业技能培训课程，您能接受的单次课程总预算为？

5000元以下

5000-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q14:请描述您在采购人力资源服务时，遇到的最主要的关于价格的困惑或挑战。

填空1

Q15:您是否愿意为包含人工智能（AI）功能（如AI简历筛选、AI面试官）的人力资源服务支付溢价？

是，愿意支付10%以内的溢价

是，愿意支付10%-30%的溢价

视AI功能带来的实际效率提升而定

不愿意，应包含在基础价格内

Q16:您获取人力资源服务价格信息的主要渠道是？

供应商主动报价

同行推荐与交流

行业报告与媒体

招标与比价

其他

Q17:在预算紧张的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？

外部培训

招聘渠道费

员工福利与活动

人力资源咨询

软件系统费用

不会削减，会寻求更经济的替代方案

Q18:基于您过往的采购经验，您向同行推荐当前主要合作的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:除了价格，您最希望人力资源服务供应商在哪方面做出改进？

填空1

Q20:您认为未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算趋势会是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q21:如果您有具体的人力资源服务采购需求（如招聘、培训系统等），并希望获得供应商报价参考，请简要描述。（选填）

填空1

人力资源服务价格接受度调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源服务市场价格接受度调研的标准化解决方案。帮助您评估采购预算、分析付费模式偏好、了解价格敏感因素，适合企业HR和管理者制定更合理的人力资源服务采购策略。

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