人力资源用户价格接受度可行性调研问卷

Q1:请问您目前所在企业的规模是？

Q2:您所在企业目前正在使用或计划采购哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q3:在采购人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？

Q4:对于当前市场上主流人力资源服务的定价，您认为其合理性如何？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q5:贵司在人力资源服务上的年度预算大致在哪个区间？

Q6:您更倾向于哪种付费模式？

Q7:综合考虑价格、功能和服务，您向同行推荐您当前使用的人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q8:如果一项新的人力资源服务能显著提升效率或降低成本，您愿意为此支付比现有服务更高的价格吗？

Q9:您认为当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

Q10:您对包含人工智能（AI）功能（如智能简历筛选、数据分析）的人力资源服务溢价接受度如何？

Q11:请描述您理想中的人力资源服务定价方案应具备哪些特点？

Q12:在评估供应商报价时，您通常进行几轮比价或谈判？

Q13:如果服务商提供“不满意全额退款”的承诺，这会多大程度上影响您的购买决策？

Q14:您认为按员工人数（人均/月）收费的模式，其透明度和公平性如何？（1-非常差，5-非常好）

Q15:您希望通过哪些渠道获取人力资源服务的定价信息？（可多选）

Q16:对于长期合作（如2-3年）的服务合同，您期望获得怎样的价格优惠？

Q17:除了价格，您在选择人力资源服务供应商时，还有哪些最关键的顾虑或期望？

Q18:您所在部门的角色是？