福利满意度与人力资源服务价格接受度调查

福利满意度与人力资源服务价格接受度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司福利体系并评估人力资源服务定价的合理性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接影响相关政策的制定与调整。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于以下哪个类别？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q3:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（可多选）

五险一金（含补充公积金/企业年金）

年度健康体检

带薪年假与各类休假制度

节日福利与津贴

员工培训与发展计划

团队建设与文化活动经费

商业补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

员工餐厅/餐饮补贴

交通/通讯补贴

其他（请在下文补充）

Q5:您认为公司目前的福利水平在行业内处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和适用范围？

非常清楚

基本清楚

部分清楚，部分模糊

大部分不清楚

完全不清楚

Q8:您认为目前福利体系最需要改进的方面是什么？（可多选）

福利项目的多样性

福利的实际价值（如报销额度、补贴金额）

福利申请的便捷性

福利政策的透明度和宣传

福利与员工个人需求的匹配度

其他（请在下文补充）

Q9:如果公司计划引入一项新的付费增值人力资源服务（如更高级的职业规划咨询、家庭法律顾问服务等），您个人愿意为此支付费用的意愿如何？

非常愿意，愿意支付市场价

比较愿意，愿意支付低于市场价的费用

一般，除非价格非常优惠

不太愿意，更希望公司全额提供

完全不愿意

Q10:对于一项标价500元/年的个人定制化健康管理服务（如专属营养师、运动指导），您认为合理的个人承担比例是多少？

0%（应由公司全额承担）

1%-25%

26%-50%

51%-75%

76%-100%（个人全额承担）

Q11:假设公司提供一项付费的“个人技能快速提升套餐”（包含精选课程、导师辅导），您能接受的最高个人支付价格范围是？

0元（应由公司承担）

1-500元

501-1500元

1501-3000元

3000元以上

Q12:您认为人力资源部门提供的服务（如招聘支持、薪酬核算、政策咨询等）整体物有所值吗？（1分表示完全不值，5分表示非常超值）

分数

标签

Q13:如果人力资源服务（如开具高频率的特定证明、加急办理等）需要收取少量象征性费用以控制不合理需求，您对此做法的态度是？

非常支持，有助于资源合理分配

比较支持，但需严格限定收费场景和金额

中立，无所谓

不太支持，这应是基础服务

坚决反对

Q14:您更倾向于以何种形式获得/购买增值人力资源服务？（可多选）

公司补贴大部分，个人承担小部分

以员工积分/福利点数兑换

提供不同档位的套餐供员工自选

与年度绩效或评优结果挂钩，奖励性提供

完全市场化，个人按需购买

其他（请在下文补充）

Q15:对于提升公司福利满意度或设计更合理的付费服务模式，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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