人力资源服务价格敏感度与体验调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q3:在过去一年中，您所在企业采购外部人力资源服务的频率如何？

Q4:您或您的企业主要采购过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:在选择人力资源服务提供商时，您最看重的三个因素中，哪个最重要？

Q6:在评估一项人力资源服务的价格时，您通常会如何判断其“贵”或“便宜”？

Q7:对于一项标价为10,000元、您认为很有价值的专业培训服务，如果价格提升10%（11,000元），您的采购意愿会？

Q8:相反，如果该服务价格降低10%（9,000元），您的采购意愿会？

Q9:总体而言，您认为当前市场上人力资源服务的价格透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q10:如果一项服务提供“基础版”和“高级版”（价格高出30%），您更倾向于？

Q11:哪些定价模式对您或您的企业更具吸引力？（可多选）

Q12:在服务体验中，您最不能容忍的问题是？

Q13:基于您过往的体验，您有多大可能向同行或同事推荐您主要使用的服务商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您认为，未来一年您所在企业在人力资源服务上的预算趋势是？

Q15:对于提升人力资源服务的性价比与整体体验，您有什么具体的建议或期望？（例如：在定价、服务内容、交付方式等方面）