价格敏感度与人力资源内容偏好调查

Q1:您的职位属于以下哪个类别？

Q2:您在日常工作中，获取专业知识（如劳动法、薪酬设计、招聘技巧等）的主要渠道是？

Q3:在考虑是否购买一份人力资源相关的付费报告或课程时，“价格”因素对您决策的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q4:对于一份标价500元的人力资源专题线上课程，您的第一反应通常是？

Q5:当您觉得一个知识付费产品“价格过高”时，主要是基于哪些比较？（可多选）

Q6:您能接受的单次为单一HR知识付费产品（如一份报告、一门课）支付的最高金额大约是？

Q7:总体而言，您向同行或同事推荐付费人力资源内容产品（如课程、报告、工具）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q8:在人力资源领域，您目前最愿意付费获取哪几类内容？（可多选）

Q9:对于付费内容，您更看重以下哪种形式？

Q10:“内容的作者或讲师的行业知名度与口碑”对您决定购买付费内容的影响有多大？（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）

Q11:哪些促销方式最能吸引您购买或尝试一个付费HR内容产品？（可多选）

Q12:如果一项付费内容提供了清晰的学习效果承诺（如“学完可独立完成薪酬调研”），这会如何影响您的购买决策？

Q13:请描述一次您认为“物超所值”的为知识付费的经历，它满足了您哪些核心需求？

Q14:您认为目前市场上的人力资源付费内容，最普遍的问题是什么？

Q15:您对自己在人力资源专业知识上的付费学习投入意愿如何？（1-5分，1为非常不愿意投入，5为非常愿意持续投入）

Q16:除了内容本身，您还希望付费产品提供哪些附加价值？（可多选）

Q17:您通常通过什么途径发现新的人力资源付费内容？

Q18:对于人力资源内容提供者，您还有哪些关于定价或内容方面的建议？