人力资源培训需求与内容偏好调研

人力资源培训需求与内容偏好调研

尊敬的同事，您好！为了更好地规划未来的人力资源相关培训，精准匹配您的学习需求，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们设计出更实用、更受欢迎的培训内容。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在部门/岗位与人力资源的关联程度是？

核心人力资源部门（HRBP、招聘、薪酬等）

业务部门中负责人力资源相关工作

其他职能部门，偶尔接触人力资源事务

与人力资源工作基本无直接关联

Q2:您在工作中最常处理或最希望提升的人力资源模块是哪个？

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源数据分析与系统（HRIS）

组织发展与变革管理

劳动法规合规

Q3:您对当前公司提供的内部人力资源相关培训的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的知识与资讯？（可多选）

公司内部培训/分享会

外部付费课程/认证

行业网站/公众号/专业社群

书籍/研究报告

向同事/上级请教

短视频/播客等新媒体

其他

Q5:您更偏好哪种培训内容呈现形式？

系统化的理论课程与体系

聚焦具体问题的实战案例解析

工具、模板与操作指南

前沿趋势与宏观视野分享

以上形式的结合

Q6:在“招聘与配置”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）

高效的人才画像与JD撰写

新型面试技巧（如结构化面试、情景模拟）

招聘渠道创新与运营（如社交招聘、雇主品牌）

背景调查与录用决策

招聘数据分析与效能提升

暂无需求

Q7:在“培训与发展”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）

培训需求分析与计划制定

内部讲师培养与课程开发

在线学习平台运营与微课设计

领导力发展项目设计

培训效果评估与ROI分析

员工职业生涯规划辅导

暂无需求

Q8:在“绩效管理”模块，您最希望学习哪些具体内容？（可多选）

OKR/KPI等目标设定方法

有效的绩效面谈与反馈技巧

绩效评估流程设计与优化

低绩效员工改进计划（PIP）

绩效结果与薪酬、发展的联动

暂无需求

Q9:关于人力资源数据分析（HR Analytics），您希望培训侧重哪个层面？

基础：常用HR指标解读与Excel分析

进阶：数据可视化工具（如Power BI）在HR中的应用

高阶：预测分析与人才决策支持

目前暂无此方面培训需求

Q10:您认为一次线上培训的合适时长是？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

更倾向于线下半天或全天工作坊

Q11:您希望培训讲师具备哪些特质？（可多选）

深厚的理论功底与学术背景

丰富的知名企业实战经验

出色的课堂呈现与互动能力

能够提供可落地的工具与方法

对行业趋势有独到见解

Q12:对于培训时间安排，您更倾向于？

工作日工作时间

工作日晚间

周末

灵活，可随时观看录播课程

Q13:您愿意为获得一项专业、能解决实际工作难题的人力资源认证或系列课程，投入多少个人学习时间（每周）？（1-少于1小时，5-5小时以上）

分数

标签

Q14:您认为当前阻碍您参加或完成培训的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容与实际工作脱节

培训形式枯燥，缺乏互动

培训后缺乏实践应用的机会或支持

个人动力不足

没有合适的培训资源

Q15:除了上述模块，您还有哪些特定的人力资源话题或技能希望得到培训？（例如：劳动法最新案例、多元化与包容性、心理健康与员工援助计划等）

填空1

Q16:请分享一个您在工作中遇到的具体人力资源相关挑战或困惑，您希望未来的培训能如何帮助您解决它？

填空1

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