绩效满意度与人力资源内容偏好调查

绩效满意度与人力资源内容偏好调查

尊敬的同事：您好！为了解您对当前绩效管理体系的满意度，并优化人力资源部门为您提供的信息与服务，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续改进。请根据您的真实感受填写，预计耗时约8分钟。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前绩效评估周期的设置（如季度/年度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为绩效目标（KPI/OKR）的设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且难以衡量

Q5:您与上级进行绩效沟通（如一对一、复盘会）的频率如何？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有

Q6:请为您最近一次绩效评估反馈的有效性打分（1分=无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q7:在绩效评估过程中，您认为哪些方面需要改进？（可多选）

评估标准的公平性与透明度

上级反馈的质量与及时性

评估结果与薪酬/晋升的关联性

评估流程的复杂度与耗时

个人发展计划的跟进与支持

其他

Q8:您认为当前的绩效结果对您的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

作用一般

几乎没有激励作用

有负面作用

Q9:关于绩效管理体系，您最希望增加或改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q10:您通常通过哪种主要渠道获取人力资源相关的政策、通知或知识？

公司内部系统/HR门户

电子邮件

企业微信/钉钉等即时通讯工具

部门/团队会议传达

直接询问HR同事

其他

Q11:您对以下哪些人力资源相关主题的内容更感兴趣或认为更有价值？（可多选）

薪酬福利政策解读

绩效考核与晋升制度

员工培训与发展机会

企业文化与员工活动

劳动法规与员工权益

心理健康与压力管理

职业规划指导

其他

Q12:您认为目前人力资源部门发布的内容（如文章、指南、通知）在易懂性上表现如何？

非常易懂

比较易懂

一般

有些晦涩

非常难以理解

Q13:您更喜欢人力资源内容以何种形式呈现？

图文并茂的长文/指南

简短的要点/清单

信息图/海报

短视频/直播

互动问答/H5

其他

Q14:从0到10分，您有多大可能向新同事推荐我们公司当前的绩效管理体系？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q15:您希望人力资源部门在内容发布上做出哪些改进？（可多选）

增加内容的时效性与更新频率

增强内容的实用性与可操作性

提供更多案例分析与故事分享

优化内容的视觉呈现与排版

建立更便捷的反馈与问答渠道

针对不同岗位/层级提供差异化内容

其他

Q16:对于人力资源部门如何更好地支持您的个人成长与绩效提升，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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