人力资源竞品使用频率调研问卷

人力资源竞品使用频率调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源相关产品的市场调研，旨在了解不同产品的使用频率与体验。您的反馈对我们至关重要，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

其他

Q3:在过去一年中，您使用过以下哪些人力资源相关的产品或服务？

招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

人才测评工具

在线学习/培训平台

薪酬核算与社保服务

员工敬业度/满意度调研工具

HR SaaS/人事管理系统

灵活用工/外包平台

其他

Q4:在您使用过的产品中，哪一个您使用频率最高？（请从上一题选项中选择）

招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

人才测评工具

在线学习/培训平台

薪酬核算与社保服务

员工敬业度/满意度调研工具

HR SaaS/人事管理系统

灵活用工/外包平台

其他

Q5:对于您使用频率最高的产品，您平均每周会主动使用几次？

几乎每天使用

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

几乎不使用（仅在需要时）

Q6:总体而言，您对这款使用频率最高的产品的满意度如何？

分数

标签

Q7:您有多大可能向同行或朋友推荐这款使用频率最高的产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您高频使用该产品主要是为了完成哪些具体工作？

发布职位、筛选简历

安排面试、跟进候选人

管理员工档案与合同

处理薪酬发放与个税

组织在线培训与考试

进行员工调研与数据分析

处理入离职、调转等流程

其他

Q9:除了这款产品，您是否还经常使用其他同类竞品来完成相同或类似的工作？

是，有固定的1-2款其他竞品

偶尔会使用，但不固定

否，基本只使用这一款

Q10:促使您在不同竞品间切换或同时使用的主要原因是？

不同产品在特定功能上各有优势

价格或套餐因素

某些特定需求只有某款产品能满足

公司内部不同部门或团队的要求不同

习惯使然，没有特别原因

不切换，只用一款

Q11:您认为影响您对一款HR产品使用频率的最关键因素是什么？

产品功能的全面性与专业性

操作的便捷性与用户体验

数据的安全性与稳定性

客户服务的响应速度与质量

价格与性价比

与公司现有系统的集成能力

Q12:您认为当前市场上主流HR产品在满足您核心工作需求方面做得如何？

分数

标签

Q13:您希望未来HR产品在哪些方面进行改进，以提升您的使用频率和粘性？

提供更智能的数据分析与预测功能

加强移动端体验，实现随时随地办公

优化界面设计，降低学习成本

提供更灵活的定制化与集成方案

引入AI助手，自动化处理重复性工作

加强行业社区或知识分享功能

其他

Q14:您主要通过什么渠道了解或接触到新的HR产品信息？

同行/朋友推荐

行业展会/研讨会

线上广告/搜索引擎

销售主动联系

专业媒体/行业报告

其他

Q15:请简单描述一下，在您的工作中，一个理想的HR产品应该具备怎样的特质或解决什么问题？

填空1

Q16:您是否愿意参与后续更深入的访谈或产品体验？

愿意

需要考虑

不愿意

相关推荐