价格敏感度调查：人力资源用户改进建议

Q1:请问您所在的企业规模是？

Q2:您在人力资源部门担任的职位是？

Q3:过去一年，贵公司在人力资源相关外部服务（如招聘、培训、薪酬外包、咨询等）上的年度预算大致是多少？

Q4:总体而言，您向同行或朋友推荐当前使用的主要人力资源服务商的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:您认为当前市场上主流人力资源服务的定价水平如何？（1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）

Q6:在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q7:当一项人力资源服务的价格超出您的预期10%时，您通常会如何应对？

Q8:您更倾向于哪种付费模式？

Q9:对于提供“免费试用期”的服务，您认为多长的试用期最能帮助您做出购买决策？

Q10:您认为当前人力资源服务在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）

Q11:如果一项服务能通过自动化技术将您的某项HR工作效率提升50%，您愿意为此支付比现有方案高多少的费用？

Q12:您是否愿意为“数据安全与隐私保护”这项特性支付额外费用？

Q13:请描述一次您认为“物有所值”的人力资源服务购买经历，它好在哪？

Q14:您主要通过哪些渠道获取人力资源服务商的报价和定价信息？

Q15:您希望服务商在报价单或合同中提供哪些更清晰的信息？（可多选）

Q16:对于“按效果付费”（如按成功入职人数付费的招聘服务）模式，您的接受度如何？

Q17:除了价格，您认为人力资源服务商最需要在哪个方面进行改进以提升您的满意度？

Q18:您对本次调查所涉及话题的兴趣度如何？（1分表示“毫无兴趣”，5分表示“非常感兴趣”）