广告效果调查：人力资源用户改进建议

感谢您参与本次广告效果调查。我们旨在了解您对我们人力资源相关广告的看法，并收集宝贵的改进建议，以优化我们的传播策略。本次调查大约需要5-8分钟，您的回答将完全匿名。

Q1:您是通过哪种渠道首次看到我们的人力资源相关广告的？

社交媒体（如微信、微博、领英）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

行业论坛/社区

朋友/同事推荐

其他

Q2:您还记得该广告的核心信息或主题吗？

非常清楚

大致记得

有点模糊

完全不记得

Q3:该广告在多大程度上吸引了您的注意力？

非常吸引

比较吸引

一般

不太吸引

完全不吸引

Q4:您认为该广告的视觉设计（如图片、视频、排版）如何？

非常出色，印象深刻

良好，符合预期

一般，没有特别感觉

较差，缺乏吸引力

非常差，令人反感

Q5:您认为该广告的文案（标题、描述）是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较晦涩

非常难以理解

Q6:该广告是否让您对我们的人力资源产品或服务产生了兴趣？

是的，产生了强烈兴趣

有一些兴趣

兴趣一般

几乎没有兴趣

完全没有兴趣

Q7:看完广告后，您是否采取了进一步行动？（如点击链接、访问网站、搜索信息、咨询等）

是的

没有

Q8:如果您采取了行动，具体是哪些？（可多选）

点击广告链接

访问官方网站

搜索更多相关信息

收藏或保存广告内容

向他人提及或分享

联系客服或销售咨询

下载相关资料

其他

Q9:该广告在多大程度上符合您对人力资源服务的期望或需求？

完全符合

大部分符合

部分符合

不太符合

完全不符合

Q10:您认为该广告传递的信息是否真实可信？

非常可信

比较可信

一般

不太可信

非常不可信

Q11:您有多大可能向您的同事或同行推荐我们的人力资源服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为我们的人力资源广告在哪些方面可以做得更好？（可多选）

目标受众定位更精准

广告创意更具吸引力

信息传递更清晰直接

突出更多成功案例或数据

提供更明确的行动号召（如免费试用、咨询）

优化在不同设备（手机/电脑）上的展示效果

增加互动性（如小测试、问答）

其他

Q13:请描述一个您印象最深刻（无论好坏）的人力资源服务广告，并说明原因。

填空1

Q14:您认为我们的人力资源广告应重点突出哪些核心优势或价值点？

填空1

Q15:您目前在公司中负责或参与人力资源相关工作的程度是？

主要负责人（如HRD/HRM）

核心执行者（如招聘、培训专员）

部分参与（如部门负责人配合招聘）

不直接参与，但有了解需求

完全不参与

Q16:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q17:您最希望通过广告了解我们人力资源服务的哪个方面？

产品/服务的具体功能与效果

价格与套餐信息

客户案例与口碑

行业解决方案与专业性

公司品牌与实力

免费试用或体验机会

Q18:对于未来的人力资源服务广告，您最希望看到什么形式的内容？（例如：短视频、深度文章、信息图、直播、案例访谈等）

填空1

Q19:您认为我们目前的广告投放频率如何？

过于频繁，有些打扰

频率适中，可以接受

频率较低，希望增加曝光

没太注意频率

Q20:请留下您对我们人力资源广告的任何其他意见或建议。

填空1

广告效果调查：人力资源用户改进建议

介绍

本模板旨在提供人力资源广告效果评估与优化的标准化解决方案。帮助您收集用户反馈、分析广告吸引力、评估信息传递效果，适合企业HR部门和市场团队精准优化广告投放策略。

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