绩效满意度调查与改进建议

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

Q2:您认为公司当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

Q3:在绩效目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？

Q4:您认为绩效评估的过程是否公平、公正？

Q5:绩效评估结果是否能够真实、准确地反映您的工作表现？

Q6:您对绩效评估的周期（如季度、年度）是否满意？

Q7:在绩效评估中，您认为哪些因素应被更充分地考虑？（可多选）

Q8:绩效反馈（如面谈）是否及时？

Q9:您从绩效反馈中获得的指导是否对您的工作改进有帮助？

Q10:您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施挂钩的程度如何？

Q11:您对目前绩效管理相关的培训和支持（如系统使用、评估方法等）是否满意？

Q12:整体上，您有多大可能向公司其他同事推荐当前的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q13:您认为当前绩效管理体系最需要改进的环节是哪些？（可多选）

Q14:您是否愿意参与未来关于绩效管理体系优化的讨论或试点项目？

Q15:对于绩效目标设定，您有什么具体的改进建议？（例如：如何让目标更清晰、更具挑战性？）

Q16:对于绩效评估过程（如方式、频率、评估者），您有什么具体的改进建议？

Q17:对于绩效反馈环节（如面谈形式、内容、后续跟进），您有什么具体的改进建议？

Q18:您希望绩效结果如何更好地应用于您的个人职业发展？

Q19:请分享一个您认为在绩效管理方面做得好的具体事例或经验。

Q20:您对人力资源部门在绩效管理方面的支持与服务，还有哪些其他意见或建议？