招聘流程改进建议调研问卷

招聘流程改进建议调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在收集关于招聘流程的改进建议，以优化您的使用体验和工作效率。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您抽出时间参与本次匿名调研！

Q1:您目前主要负责的招聘模块是？

社会招聘

校园招聘

实习生招聘

内部推荐

猎头管理

其他

Q2:您最常使用的招聘渠道是？

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

公司官网/招聘主页

社交媒体（如领英、脉脉）

内部推荐系统

校园招聘会

猎头公司

其他

Q3:请对当前使用的简历筛选工具的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q4:在简历筛选环节，您认为目前系统最需要改进的功能是？

关键词匹配的精准度

简历解析的准确性

批量操作的效率

候选人信息的结构化呈现

与职位要求的智能对比

简历库的搜索功能

其他

Q5:您认为当前面试安排流程的效率如何？

非常高，基本自动化

较高，但仍有优化空间

一般，需要较多人工协调

较低，流程繁琐耗时

Q6:在面试安排与沟通中，您遇到的主要挑战是？

面试官时间难以协调

与候选人沟通成本高

面试场地安排困难

面试反馈收集不及时

线上面试工具不稳定

其他

Q7:您有多大意愿向同行推荐您目前使用的招聘系统？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q8:您认为招聘系统中的候选人体验功能（如状态通知、面试指南）做得如何？

非常好，能有效提升雇主品牌

较好，基本满足需求

一般，有提升空间

较差，需要大幅改进

Q9:您希望招聘系统在数据分析与报告方面提供哪些支持？

招聘渠道效果分析

招聘周期（Time to Hire）统计

候选人转化率漏斗

招聘成本分析

面试官效率分析

人才库质量分析

其他

Q10:您对当前招聘系统与公司其他HR系统（如OA、薪酬系统）的集成度满意吗？

非常满意，数据无缝流转

比较满意，基本满足需求

一般，存在数据孤岛

不满意，集成度很低

Q11:请对您所使用的招聘系统的移动端体验进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:您认为在招聘的哪个环节，AI或自动化技术能带来最大价值？

简历初筛与匹配

自动发送沟通与邀约

面试时间智能协调

面试问题/评估建议

候选人背景调查

薪酬谈判支持

其他

Q13:您平均每周花费在重复性、低价值的招聘行政工作上的时间大约是？

少于5小时

5-10小时

10-15小时

超过15小时

Q14:请描述一个您最近遇到的最棘手的招聘流程问题，并简述其影响。

填空1

Q15:您是否愿意参与后续的产品改进研讨会或深度访谈？

非常愿意

视情况而定

暂时没有时间

不愿意

Q16:对于招聘系统的未来改进，您最期待的一项功能或优化是什么？

填空1

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