人力资源广告效果与用户推荐意愿调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源相关广告效果的调研，旨在了解广告对您的影响以及您的推荐意愿。本次调查大约需要5-8分钟，您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您最近一次接触或看到人力资源相关广告（如招聘平台、猎头服务、HR软件等）是在什么时候？

一周内

一个月内

三个月内

半年内

一年前或更久

Q2:您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、领英）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站/APP（如前程无忧、BOSS直聘）

视频平台（如抖音、B站）

行业论坛/专业网站

电子邮件

线下活动/展会

其他

Q3:在您接触过的HR广告中，哪种形式最能吸引您的注意力？

图文信息流广告

短视频广告

信息详实的落地页/长图文

互动式H5/小游戏

专业文章/白皮书

都没有吸引力

Q4:请评估您印象最深刻的一则HR广告在信息传达上的清晰度。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:该广告内容与您个人或您所在公司的实际需求相关性如何？（1分=完全不相关，5分=高度相关）

分数

标签

Q6:基于您对该广告的整体印象，您有多大可能向同行或朋友推荐该广告中宣传的产品/服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:广告中提到的哪些因素最可能促使您产生推荐意愿？

产品/服务功能强大且独特

价格/性价比有优势

品牌信誉和口碑好

广告创意新颖、打动人心

提供了有价值的行业洞察或解决方案

其他

Q8:广告中提到的哪些因素最可能阻碍您产生推荐意愿？

广告内容夸大或不实

产品/服务与描述不符

品牌知名度低或口碑差

广告设计粗糙，体验不佳

信息过于复杂或难以理解

没有阻碍因素

Q9:您认为这类广告在建立品牌信任感方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）

分数

标签

Q10:看完一则优秀的HR广告后，您最可能采取的下一步行动是什么？

访问官网了解更多

直接联系咨询

收藏或保存以备后用

在社交圈内分享讨论

不采取任何行动

Q11:您认为一个有效的人力资源广告应该包含哪些核心信息？（可多选）

明确的目标客户与使用场景

清晰的产品功能与优势

成功案例或客户证言

透明的价格或试用信息

权威的资质或行业认证

便捷的联系或体验方式

Q12:请描述一则您认为非常成功或失败的人力资源广告案例，并简要说明原因。

填空1

Q13:总体而言，您认为当前市场上人力资源类广告的整体质量如何？

非常高，多数都很专业且有价值

一般，良莠不齐

较低，同质化严重且缺乏创意

非常低，很多广告令人反感

Q14:您的职位是否与人力资源管理工作相关？

是，我是HR从业者（如招聘、培训、薪酬等）

是，我是企业管理者/决策者

否，但我工作中常接触HR事务

否，完全不相关

Q15:您所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

人力资源广告效果与用户推荐意愿调查

介绍

本模板旨在提供人力资源广告效果与用户推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估广告吸引力、分析用户行为、洞察推荐动机，适合市场部门及HR服务商优化广告策略。

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