人力资源培训需求调研问卷

人力资源培训需求调研问卷

您好！为更好地规划未来的人力资源培训项目，精准匹配您的学习需求，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们设计出更实用、更受欢迎的课程。问卷匿名，请放心填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位层级是？

专员/助理

主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

其他

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司过往提供的人力资源相关培训？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为以下哪些因素最能影响您向他人推荐一个培训项目？

课程内容的实用性与前沿性

讲师的专业水平与授课能力

培训形式（线上/线下）的便利性与互动性

培训时长与时间安排的合理性

培训费用（或公司投入）的性价比

培训后的实际应用效果与支持

其他

Q5:您目前最希望通过培训提升自己在哪个模块的专业能力？

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源数据分析与数字化

组织发展与变革管理

劳动法律法规

其他

Q6:在“招聘与配置”领域，您希望学习哪些具体内容？

雇主品牌建设与招聘营销

结构化面试与评估技术

招聘渠道创新与社交媒体招聘

人才画像与胜任力模型构建

校园招聘与管培生项目运营

其他

Q7:在“培训与发展”领域，您希望学习哪些具体内容？

培训需求分析与课程体系设计

内部讲师培养与课程开发技术

混合式学习项目设计与运营

领导力发展与梯队建设

学习效果评估与ROI分析

其他

Q8:在“人力资源数据分析”领域，您希望学习哪些具体内容？

HR常用数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）

关键人力指标（如离职率、人均效能）的监控与分析

数据驱动的人才盘点与预测

薪酬数据分析与市场对标

员工敬业度与满意度调研数据分析

其他

Q9:您更倾向于哪种培训形式？

纯线上直播课程

纯线下面授课程

线上线下结合的混合式学习

录播课程自主学习

工作坊/沙盘模拟

其他

Q10:您认为每次培训的适宜时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

1天

2-3天

一周及以上系统学习

Q11:您希望培训安排在什么时间？

工作日白天

工作日晚间

周末

均可，视课程内容而定

Q12:您对引入外部行业专家/知名讲师授课的期待程度是？（1-5分，1分=完全不期待，5分=非常期待）

分数

标签

Q13:您认为培训后的哪种跟进方式对巩固学习效果最有帮助？

提供课程资料与工具包

组织学员社群进行交流研讨

安排实践项目或课题任务

提供导师一对一辅导

进行阶段性复盘与考核

其他

Q14:除了专业技能，您认为HR还需要加强哪些通用或软技能培训？

商业敏锐度与业务理解

沟通与影响力

项目管理

变革管理

战略思维

情商与压力管理

其他

Q15:您愿意为一次高质量的、对职业发展有显著帮助的培训，个人承担部分费用的意愿如何？（1-5分，1分=完全不愿意，5分=非常愿意）

分数

标签

Q16:请列出1-2位您欣赏或希望听到其授课的行业专家/讲师姓名（如无，请填“无”）。

填空1

Q17:对于未来的人力资源培训，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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