绩效满意度调查

绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的反馈对于帮助我们优化人力资源流程、提升员工体验至关重要。本次调查预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。

Q1:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您有多大可能向公司其他同事推荐当前的人力资源部门？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您对绩效目标的设定清晰度感到满意吗？

分数

标签

Q5:您对绩效评估过程的公平性和透明度感到满意吗？

分数

标签

Q6:您对绩效反馈的及时性和建设性感到满意吗？

分数

标签

Q7:您对绩效结果与薪酬、晋升的关联性感到满意吗？

分数

标签

Q8:在绩效管理过程中，您最看重以下哪些方面？

目标设定的合理性

评估标准的客观性

上级反馈的质量

结果应用的公平性

发展计划的指导性

沟通的及时与顺畅

Q9:您认为当前的绩效管理体系对您个人发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您与您的直线经理在绩效沟通上的频率是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

仅在正式评估时沟通

Q11:您对人力资源部门在绩效管理方面的支持与响应速度感到满意吗？

分数

标签

Q12:您认为当前绩效管理体系最需要改进的环节是？

目标设定（SMART原则）

过程跟踪与辅导

评估工具与方法

校准会议

反馈与面谈

结果应用与激励

系统易用性

Q13:总体而言，您对公司的绩效管理体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一个您认为在绩效管理过程中做得好的具体例子或经历。

填空1

Q15:对于改进公司的绩效管理体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:基于本次绩效体验，您未来是否愿意继续积极参与绩效管理流程？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您对本次绩效满意度调查的设计与体验感到满意吗？

分数

标签

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