人力资源活动效果评估问卷（用户信任度专项）

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次人力资源活动的效果评估。本问卷旨在了解活动对提升您对人力资源部门信任度的实际影响。您的宝贵反馈将帮助我们持续优化服务。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您参与了本次哪一项人力资源主题活动？

新员工入职引导

薪酬福利政策解读会

职业发展路径规划

员工关系沟通会

其他

Q2:在参加本次活动前，您对人力资源部门的整体信任程度如何？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q3:在参加本次活动后，您对人力资源部门的整体信任程度如何？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q4:本次活动的内容清晰度和专业性，在多大程度上增强了您对HR的信任？（1-5分，1分表示无增强，5分表示极大增强）

分数

标签

Q5:活动中HR人员的沟通态度和互动意愿，在多大程度上增强了您对HR的信任？（1-5分，1分表示无增强，5分表示极大增强）

分数

标签

Q6:本次活动在哪些方面有效提升了您对HR的信任？

政策透明度

问题解决效率

沟通的真诚度

对员工需求的关注

专业能力展示

其他

Q7:通过本次活动，您对人力资源部门处理员工个人事务（如薪酬、晋升、申诉）的公正性信心有何变化？

显著下降

略有下降

没有变化

略有提升

显著提升

Q8:您认为本次活动传递的信息是否真实可靠？

完全不可靠

部分不可靠

不确定

大部分可靠

完全可靠

Q9:本次活动在多大程度上帮助您理解了人力资源相关政策和流程？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q10:活动后，您是否更愿意向人力资源部门咨询或反馈问题？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q11:您有多大可能向其他同事推荐参加类似的人力资源主题活动？（0-10分）

选项1

Q12:未来，您希望人力资源部门通过哪些形式加强与员工的沟通以建立信任？

定期主题分享会

一对一沟通渠道

线上问答平台

透明化政策公示

团队建设活动

其他

Q13:您认为人力资源部门在建立员工信任方面，当前最需要改进的是什么？

信息传递的及时性

政策执行的公平性

沟通渠道的畅通性

问题解决的实效性

服务态度的亲和力

Q14:请分享一个具体的例子，说明本次活动如何（或为何未能）改变您对人力资源部门的看法或信任度。

填空1

Q15:对于未来举办类似活动，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

人力资源活动效果评估问卷（用户信任度专项）

介绍

本模板旨在提供人力资源活动后用户信任度评估的专业解决方案。帮助您量化信任变化、分析活动成效、识别改进方向，适合企业人力资源部门用于评估沟通活动效果并优化员工关系。

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