人力资源用户信任度广告效果调查

人力资源用户信任度广告效果调查

感谢您参与本次关于人力资源广告效果的信任度调查。您的宝贵意见将帮助我们了解广告的真实影响力。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您是否在近期（如过去3个月内）看到过与人力资源服务相关的广告？

是，经常看到

是，偶尔看到

否，没有印象

Q2:您通常通过哪些渠道接触到人力资源服务广告？（可多选）

社交媒体（微信、微博、抖音等）

搜索引擎（百度、谷歌等）

招聘网站/App（如智联招聘、前程无忧）

视频平台（B站、优酷等）

电梯/楼宇广告

线下活动/展会

朋友/同事推荐

电子邮件

其他

Q3:当您看到一个人力资源服务广告时，您的第一反应通常是？

产生兴趣，想进一步了解

感到可信，会考虑使用

保持中立，持观望态度

感到怀疑，认为可能存在夸大宣传

直接忽略，不感兴趣

Q4:总体而言，您对目前市面上看到的人力资源服务广告的信任度打几分？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q5:广告中哪些因素最能提升您对一家HR服务商的信任感？

知名客户或成功案例展示

权威认证或资质证明

清晰透明的服务流程与价格

真实用户评价或推荐

专业、有亲和力的品牌形象

Q6:您认为哪些内容会严重损害您对HR广告的信任？（可多选）

夸大宣传或承诺无法实现的效果

信息模糊，不提供具体服务细节

使用过于夸张或煽动性的语言

缺乏真实的用户反馈或案例

广告设计粗糙，显得不专业

Q7:如果广告中提及了“AI智能匹配”、“大数据分析”等技术概念，这会如何影响您的信任度？

显著提升信任度，认为服务更先进可靠

略微提升信任度，但更关注实际效果

没有影响，更看重服务本质

略微降低信任度，担心是营销噱头

显著降低信任度，认为不切实际

Q8:您更倾向于信任由哪类主体发布的人力资源服务广告？

知名的大型人力资源平台

垂直领域的专业HR服务商

有良好口碑的初创公司

政府或行业协会背景的机构

没有明显偏好，取决于广告内容本身

Q9:基于您过往的体验，您有多大可能向朋友或同事推荐您在广告中了解到的人力资源服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:广告在多大程度上影响了您最终选择或尝试某个人力资源服务？

决定性影响，广告是主要决策依据

重要影响，是决策的关键因素之一

一般影响，会参考但非决定因素

影响很小，几乎不影响最终选择

完全没有影响

Q11:为了验证广告的真实性，您通常会采取哪些行动？（可多选）

搜索该公司的背景和口碑

查看第三方平台（如天眼查）的企业信息

寻找并阅读真实用户评价

直接联系客服进行咨询

试用其免费服务或体验

不采取行动，直接相信或忽略

Q12:您认为当前人力资源服务广告最需要改进的方面是？

提供更真实、具体的数据和案例

增强信息透明度和服务细节披露

提升广告创意和视觉呈现的专业度

减少夸张和误导性宣传

加强与目标受众（求职者/企业）的情感共鸣

Q13:如果广告能清晰展示其服务如何保护用户（求职者或企业）的隐私和数据安全，这会多大程度上提升您的信任？（1分=毫无提升，5分=极大提升）

分数

标签

Q14:请回忆一个您印象最深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要描述它为何让您印象深刻。

填空1

Q15:未来，您希望看到更多哪种类型的人力资源服务广告？

以解决问题为导向的实用型广告

展示企业文化与价值观的故事型广告

突出技术实力与创新的科技型广告

强调用户成功案例的见证型广告

简单直接的功能促销型广告

Q16:对于提升人力资源服务广告的整体可信度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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