人力资源职能认知度调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对人力资源（HR）相关职能与概念的认知程度。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实情况与理解作答。

Q1:请问您目前所在的部门是？

人力资源部

其他职能部门（如市场、销售、财务等）

业务/技术部门

管理层/高管

其他

Q2:您认为人力资源部门的核心价值主要体现在哪个方面？

招聘与配置合适的人才

员工培训与发展

薪酬福利与绩效管理

企业文化建设与员工关系

支持业务战略落地

Q3:以下哪些属于人力资源的“六大模块”？（可多选）

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

市场营销管理

财务管理

Q4:“胜任力模型”主要用于以下哪个环节？

员工招聘时的能力评估

制定员工薪酬标准

规划公司年度预算

处理员工劳动纠纷

不太清楚

Q5:“360度评估”通常涉及哪些评价主体？

仅上级评价下级

上级、下级、同级及自我评价

仅人力资源部门评价

仅外部客户评价

不太清楚

Q6:“薪酬结构”通常不包括以下哪项？

基本工资

绩效奖金

股票期权

办公用品补贴

不太清楚

Q7:人力资源部门在“员工关系”方面通常处理哪些事务？（可多选）

劳动合同签订与变更

组织团队建设活动

处理员工投诉与申诉

调解劳动纠纷

管理公司固定资产

Q8:“人才盘点”的主要目的是什么？

核算公司人力成本

识别高潜人才与关键岗位继任者

统计员工出勤情况

安排员工年度体检

不太清楚

Q9:“雇主品牌”的建设主要影响哪个环节？

内部员工满意度

外部人才吸引力与招聘效果

公司财务报表

产品市场占有率

不太清楚

Q10:“人力资源三支柱模型”中，通常不包括以下哪个角色？

人力资源业务伙伴（HRBP）

人力资源专家中心（COE）

人力资源共享服务中心（SSC）

人力资源审计官（HRA）

不太清楚

Q11:“关键绩效指标（KPI）”的设置主要遵循什么原则？

SMART原则

PDCA原则

5W1H原则

SWOT原则

不太清楚

Q12:以下哪些是常见的员工培训形式？（可多选）

新员工入职培训

在岗技能培训

在线学习（E-Learning）

外部公开课或研讨会

团队户外拓展

Q13:“弹性福利”制度最大的特点是什么？

福利项目固定不变

允许员工在限额内自选福利组合

福利水平与公司利润严格挂钩

仅面向管理层提供

不太清楚

Q14:“组织发展（OD）”主要关注什么？

处理日常人事行政事务

通过系统干预提升组织效能与健康度

计算员工个人所得税

管理办公用品采购

不太清楚

Q15:“员工敬业度”调查通常衡量什么？

员工的工作时长

员工对工作的情感投入和承诺程度

员工的技能熟练度

员工的出勤率

不太清楚

Q16:“无固定期限劳动合同”在什么情况下应当订立？

员工入职时自动生效

员工连续工作满十年

公司业绩达到目标时

任何情况下都不需要

不太清楚

Q17:“人力资源数据分析（HR Analytics）”主要利用数据做什么？

预测人员流失率、优化招聘渠道等，支持决策

仅用于生成工资条

统计员工通讯录

记录会议纪要

不太清楚

Q18:“行为面试法（STAR法则）”主要用于评估应聘者的什么？

理论知识水平

过去的具体行为与能力

家庭背景

未来薪资期望

不太清楚

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的人力资源政策或信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

人力资源系统（HR系统）

直属上级传达

同事间交流

人力资源部组织的宣讲会

Q20:总体而言，您对人力资源部门提供的服务和支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q21:您对人力资源部门的工作，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源职能认知度调研问卷

介绍

本模板旨在评估员工对人力资源职能的认知程度。帮助您了解知识现状、识别培训需求、优化HR沟通，适合企业人力资源部门和管理者开展内部诊断与能力建设。

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