人力资源用户广告效果认知度调查

Q1:您的职位属于以下哪个类别？

Q2:如果上题选择了“其他”，请在此处具体说明您的职位：

Q3:您所在企业的规模是？

Q4:在过去的3个月里，您平均每周接触到与人力资源服务/产品相关的广告（如招聘平台、薪酬软件、培训课程等）的频率大约是？

Q5:您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告？（可多选）

Q6:当您看到一个关于人力资源服务（如招聘、培训、薪酬系统）的广告时，您通常会？

Q7:总体而言，您认为目前接触到的人力资源相关广告，其信息的有用性和相关性如何？（0分表示完全无用/无关，10分表示极其有用/相关）

Q8:一个广告最吸引您点击或深入了解的核心因素是什么？

Q9:您认为一个有效的人力资源广告应该包含哪些关键信息？（可多选）

Q10:对于人力资源软件（如HR SaaS）的广告，您更关注其展示的哪个方面？

Q11:广告中出现的“客户证言”或“案例研究”对您的决策影响力有多大？

Q12:请评价您最近印象最深的一个HR广告在“品牌形象塑造”方面的表现（1分非常差，5分非常好）

Q13:请评价您最近印象最深的一个HR广告在“行动号召明确性”（如“立即试用”、“预约演示”）方面的表现（1分非常差，5分非常好）

Q14:您认为当前人力资源广告普遍存在的主要问题是什么？

Q15:请描述一个您认为非常成功或失败的人力资源广告案例，并简要说明原因：

Q16:基于广告印象，您对以下哪类人力资源服务品牌的认知度最高？

Q17:如果看到一个新颖的HR服务广告，您更倾向于采取哪种后续行动？

Q18:您希望未来在广告中看到更多关于人力资源服务的哪些内容？（可多选）

Q19:对于希望向您这样的HR专业人士进行营销的广告主，您最重要的建议是什么？