人力资源行业趋势认知度调研问卷

Q1:您目前从事的行业领域是？

Q2:您在组织中的职位层级是？

Q3:您对“人工智能在招聘中的应用”（如AI简历筛选、面试机器人）的了解程度是？

Q4:您认为“远程/混合办公模式”对人力资源管理（如考勤、文化、绩效）带来的主要挑战是？

Q5:您认为未来1-3年，人力资源领域最值得关注的技术趋势有哪些？（可多选）

Q6:您对“零工经济”或“灵活用工”模式在您所在行业的发展前景如何看待？

Q7:您认为“数据驱动的HR决策”（如用数据预测离职风险、分析培训效果）在您所在组织的应用现状是？

Q8:您对“员工敬业度与体验管理”这一概念的重视程度是？

Q9:您认为提升员工体验，最有效的切入点有哪些？（可多选）

Q10:您对“技能为本（Skills-Based）”的组织与人才管理模式（而非传统的职位头衔）的接受度如何？

Q11:您认为“多元化、公平与包容（DEI）”在您所在组织的实践程度如何？

Q12:您对“人力资源业务流程自动化（HR RPA）”能带来的价值是否认同？

Q13:您认为“持续绩效管理”（如OKR、持续反馈）相较于传统年度绩效考核，其优势主要在于？

Q14:在您看来，当前人力资源领域最被高估或炒作过度的趋势或概念是什么？请简要说明原因。

Q15:您主要通过哪些渠道获取人力资源行业趋势信息？（如为多选，请选择最主要的一项）

Q16:您所在组织在应用新的人力资源技术或理念时，面临的最大内部阻力通常来自？

Q17:您认为未来人力资源部门的核心角色将更多转向？

Q18:您对“元宇宙”在人力资源场景（如虚拟招聘会、沉浸式培训）的应用前景持何态度？

Q19:从个人职业发展角度，您最希望提升哪方面的人力资源相关知识与技能？

Q20:请分享一个您认为在人力资源实践方面做得非常出色（不限于您所在组织）的具体案例或公司，并简述其亮点。

Q21:总体而言，您对自己跟踪和理解人力资源行业趋势的能力评价如何？

Q22:对于本次调研涉及的趋势，您还有哪些补充看法或疑问？