政策影响调研：人力资源用户认知程度

Q1:您目前所在的企业/组织类型是？

Q2:您在组织中的主要角色是？

Q3:您认为自己对公司现行的人力资源政策（如招聘、薪酬、绩效、培训等）的总体了解程度如何？

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策？（可多选）

Q5:您认为公司当前的人力资源政策在传达和宣传方面做得如何？

Q6:请评估您对《劳动合同法》中关于“试用期规定”的熟悉程度。（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）

Q7:您是否清楚了解公司关于“带薪年休假”的具体规定（如天数、申请流程）？

Q8:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的人力资源政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:您认为当前哪些人力资源政策对您的工作积极性影响最大？（可多选）

Q10:当您对某项人力资源政策有疑问时，您通常会如何解决？

Q11:您认为国家或地方新出台的劳动法规（如社保、个税调整）对公司现有政策的影响程度如何？

Q12:请评估您对“个人所得税专项附加扣除”政策的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

Q13:您认为公司在执行人力资源政策时，公平性和一致性如何？

Q14:您认为公司在人力资源政策沟通或执行方面，最需要改进的一点是什么？

Q15:您是否参与过公司人力资源政策的制定或修订过程？

Q16:您希望以何种形式更深入地了解人力资源政策？（可多选）

Q17:总体而言，您认为公司现有人力资源政策对吸引和保留人才的作用如何？

Q18:对于国家未来可能出台的人力资源或劳动保障新政策，您最关心哪方面的内容？（如灵活用工、数字技能培训、养老保障等）

Q19:基于您的认知，您认为公司人力资源政策与业务发展的匹配度如何？

Q20:您认为提高员工对人力资源政策的认知，最大的价值在于？