人力资源培训需求调研问卷

人力资源培训需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地规划年度培训工作，精准匹配您的学习需求，我们诚邀您参与本次人力资源认知程度调研。您的反馈将帮助我们设计更具针对性的培训项目，助力您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。

Q1:您所在的人力资源职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

组织发展

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q2:您在人力资源领域的累计工作经验是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:请评估您对《中华人民共和国劳动合同法》核心条款（如合同订立、解除、经济补偿等）的理解与应用熟练度。

分数

标签

Q4:请评估您对公司当前使用的薪酬结构与职级体系的了解程度。

分数

标签

Q5:您认为在招聘面试中，有效评估候选人潜力的关键能力是？

结构化面试技巧

行为面试法

情景模拟评估

心理测评工具解读

以上都重要

Q6:在日常员工关系处理中，您认为哪些方面的法律风险意识需要加强？

加班与休假管理

违纪违规处理流程

劳动争议调解与仲裁程序

个人信息与数据保护

工伤认定与处理

Q7:请评估您对人力资源数据分析（如离职率分析、人力成本分析、招聘效率分析等）的掌握程度。

分数

标签

Q8:关于绩效管理，您认为目前最需要提升的环节是？

目标设定与分解（OKR/KPI）

绩效过程沟通与辅导

绩效评估与校准

绩效结果反馈与发展面谈

绩效改进计划制定

Q9:在组织发展与人才梯队建设方面，您希望获得哪些知识或技能？

胜任力模型构建

人才盘点与九宫格应用

继任者计划设计

领导力发展项目设计

组织变革管理

Q10:请评估您对当前公司使用的HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶等）核心功能模块的操作熟练度。

分数

标签

Q11:您认为在推动企业文化建设与员工敬业度提升方面，HR最有效的抓手是？

设计有吸引力的福利与认可项目

组织有效的内部沟通与活动

将文化价值观融入招聘与绩效

高层领导者的示范与推动

以上综合施策

Q12:您希望通过培训提升哪些“软技能”或通用能力？

高效沟通与冲突解决

数据分析与商业洞察

项目管理

影响力与跨部门协作

变革领导力

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播/录播课程

线下集中面授工作坊

混合式学习（线上+线下）

行动学习/项目实践

一对一教练辅导

Q14:您认为理想的单次培训时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的系列工作坊

Q15:请列出1-2个您目前在工作中遇到的具体挑战或困惑，希望未来的培训能够帮助解决。

填空1

Q16:除上述内容外，您对人力资源年度培训计划还有哪些其他建议或期待？

填空1

相关推荐