绩效满意度调查：人力资源用户认知程度

绩效满意度调查：人力资源用户认知程度

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的认知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关工作。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

人力资源部

业务部门

职能部门

其他

Q2:您对公司的绩效管理政策（如考核周期、流程、等级定义等）了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您认为公司当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:在绩效评估过程中，您是否能及时、清晰地获得来自上级的反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您认为绩效评估的结果（如绩效等级）是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q6:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联比较弱

几乎没有关联

Q7:您主要通过哪些渠道了解绩效管理相关信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

人力资源部/部门主管宣讲

公司内部知识库/系统

同事间交流

其他

Q8:您认为公司提供的绩效管理相关培训（如目标设定、反馈技巧等）是否充足有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

非常不足且无效

Q9:您对目前使用的绩效管理系统（或工具）的易用性和稳定性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的整体效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q11:您认为绩效管理在多大程度上帮助您提升了个人能力和工作业绩？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q12:您是否清楚了解绩效申诉的渠道和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性与合理性

评估过程的公平性与透明度

反馈沟通的及时性与有效性

结果应用的激励性与关联度

系统工具的易用性与支持

管理人员的专业能力

其他

Q14:总体而言，您对公司当前的绩效管理体系满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐