人力资源广告效果与用户参与度调查问卷

人力资源广告效果与用户参与度调查问卷

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对我们近期发布的人力资源相关广告的看法与互动情况。您的宝贵意见将帮助我们优化广告内容，提升传播效果。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在过去一个月内，是否在线上渠道（如社交媒体、资讯网站、视频平台等）看到过与“人力资源”相关的广告？

是，看到过

否，没有看到过

Q2:您主要通过哪种渠道接触到这些人力资源广告？

微信/朋友圈

微博

抖音/快手等短视频平台

知乎/领英等专业社区

搜索引擎广告

电子邮件

其他

Q3:您对最近看到的人力资源广告的整体印象如何？

非常正面，内容专业且有吸引力

比较正面，有一定价值

一般，没有特别感觉

比较负面，内容枯燥或无关

非常负面，令人反感

Q4:您认为这些广告主要传递了哪些信息或价值主张？（可多选）

招聘优秀人才

介绍公司文化/雇主品牌

推广人力资源软件/服务

提供职业发展/培训信息

宣传人力资源峰会/活动

其他

Q5:广告内容是否与您当前的工作角色或职业需求相关？

高度相关，正是我需要的

部分相关，有一定参考价值

不太相关

完全不相关

Q6:请为广告的视觉设计（如图片、视频、排版等）打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:请为广告文案的清晰度和吸引力打分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:在看到广告后，您最可能采取的行动是什么？

立即点击/访问链接

收藏或截图以备后用

分享给同事或朋友

在评论区互动

忽略或关闭广告

其他

Q9:您有多大可能将您看到的这则（或这类）人力资源广告推荐给您的同行或朋友？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:广告是否成功引起了您对广告主（品牌/公司）的关注或兴趣？

是，主动搜索或记住了品牌

是，有初步印象

否，只关注了广告内容本身

否，完全没有印象

Q11:您认为理想的人力资源广告应具备哪些特点？（可多选）

信息准确、专业

创意新颖、有记忆点

针对性强，解决痛点

形式简洁、易于理解

包含成功案例或数据

有明确的行动号召

其他

Q12:与您看到的其他行业广告相比，您认为人力资源类广告的整体质量如何？

明显更好

稍好一些

差不多

稍差一些

明显更差

Q13:请描述一个令您印象最深刻的人力资源广告案例（可以是正面的，也可以是负面的），并说明原因。

填空1

Q14:未来，您更希望通过哪种形式接收人力资源相关的信息或广告？

短视频/直播

深度图文/文章

信息图/海报

线上研讨会/讲座

行业报告/白皮书

个性化邮件推送

其他

Q15:对于提升人力资源广告的效果，以更好地吸引和触达像您这样的专业人士，您有什么具体的建议？

填空1

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