人力资源用户参与度可行性调研问卷

人力资源用户参与度可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源用户参与度的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状与需求，为后续工作提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在企业中担任的角色是？

人力资源专员/助理

人力资源主管/经理

人力资源总监/VP

业务部门管理者

普通员工

其他

Q2:您认为当前公司内部员工与人力资源部门（HR）的互动频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q3:您通常通过哪些渠道与HR部门进行互动或获取信息？（可多选）

公司内部系统/HR门户

电子邮件

即时通讯工具（如钉钉、企业微信）

面对面沟通

电话沟通

公司公告/海报

其他

Q4:请对HR部门提供服务的响应速度进行评分。（1分表示非常慢，5分表示非常快）

分数

标签

Q5:请对HR政策与流程的清晰易懂程度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐使用当前的HR服务或系统？

选项1

Q7:您认为提升HR用户参与度的主要障碍是什么？

流程复杂繁琐

信息不透明或获取困难

系统/工具不好用

HR人员支持不足

员工自身缺乏意识

没有明显障碍

其他

Q8:您希望HR部门在哪些方面提供更主动、更个性化的服务？（可多选）

职业发展指导与规划

薪酬福利咨询与优化

培训学习资源推荐

员工关怀与心理健康

政策变更的及时通知与解读

团队建设活动组织

其他

Q9:如果引入一个旨在提升参与度的新项目（如HR互动社区、积分激励计划等），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体内容而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q10:您认为哪些激励措施能有效提升员工参与HR活动的积极性？（可多选）

物质奖励（礼品卡、奖金等）

荣誉表彰（公开表扬、奖状等）

积分兑换福利

与绩效/晋升挂钩

提供学习与发展机会

有趣的互动体验本身

其他

Q11:请对当前HR部门在营造积极员工体验方面所做的努力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为“HR用户参与度”的提升，最终应主要体现为？

员工对HR服务的满意度提高

HR流程的执行效率提升

员工对公司文化的认同感增强

人力资源数据的准确性与完整性改善

以上所有

Q13:对于如何提升员工与HR部门的互动与参与度，您有什么具体的想法或建议？

填空1

Q14:从可行性角度看，您认为公司管理层对提升HR用户参与度相关项目的支持力度可能如何？

会大力支持并提供资源

会一般性支持

态度不明确，需看具体方案

可能不太支持

不清楚

Q15:请描述一个您经历过或期望的、理想的HR服务互动场景。

填空1

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