培训需求调研：人力资源用户参与度

培训需求调研：人力资源用户参与度

您好！感谢您参与本次人力资源培训需求调研。本次调研旨在了解您对培训的期望与需求，以便我们设计更贴合您工作、提升参与度的培训项目。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门或职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统 (HRIS)

人力资源业务伙伴 (HRBP)

其他

Q2:您在本公司/本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对过去一年内公司提供的培训机会的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q4:您认为当前影响您参与培训积极性的最主要因素是？

工作繁忙，时间难以协调

培训内容与工作关联度不高

培训形式单一，缺乏互动

培训后缺乏实践应用的机会或支持

讲师水平参差不齐

其他

Q5:您更倾向于通过哪些形式参与培训？（最多选择3项）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

案例分析/沙盘模拟

导师制/一对一辅导

社群学习/小组讨论

微课/短视频学习

Q6:在以下通用能力领域，您认为哪些是您当前最需要提升的？（最多选择3项）

数据分析与报告

沟通与影响力

项目管理

战略思维与业务理解

问题分析与解决

时间管理与效率提升

跨部门协作

领导力与团队管理

Q7:在以下人力资源专业技能领域，您最希望获得哪些方面的深入培训？（最多选择3项）

劳动法律法规更新与实务

人才盘点与继任者计划

薪酬体系设计与市场对标

绩效管理体系优化与落地

员工敬业度与满意度调研

学习与发展项目设计

HR数字化工具与应用 (如HR系统、AI工具)

组织发展与变革管理

Q8:您认为每次培训的理想时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

系列课程（多次，每次2-3小时）

Q9:您更希望培训安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

弹性时间（线上课程，自主安排）

Q10:您认为培训前的需求调研对提升培训效果的重要性如何？(1-完全不重要，5-非常重要)

分数

标签

Q11:您希望培训结束后，公司提供哪些后续支持以帮助您应用所学？

提供实践任务或项目

建立学习小组进行复盘

提供导师或教练持续辅导

将培训内容纳入工作流程或工具

进行培训效果评估与反馈

其他

Q12:基于您过往的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的内部培训？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q13:您认为哪些措施能有效提升您对培训的整体参与度和投入感？（最多选择3项）

培训内容与个人绩效或职业发展强相关

增加互动性和实战演练环节

高层管理者参与并强调培训价值

对培训成果进行认可或奖励

提供灵活、便捷的学习平台和资源

营造积极、开放的学习氛围

其他

Q14:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q15:对于未来的人力资源培训，您最期待的一个具体主题或内容是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中担任分享者、案例提供者或内部讲师？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

视具体主题而定

Q17:对于提升人力资源团队的培训参与度和整体学习氛围，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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