人力资源系统用户依赖程度调查

人力资源系统用户依赖程度调查

您好！本次调查旨在了解您在日常工作中对人力资源（HR）系统的使用情况与依赖程度。您的反馈将帮助我们优化系统功能，更好地支持您的工作。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司担任的职位类别是？

人力资源专员/主管/经理

业务部门员工/经理

财务/行政人员

IT/技术部门员工

其他

Q2:您使用公司HR系统（如考勤、薪酬、请假、招聘等模块）的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

几乎不用

Q3:总体而言，您向同事推荐使用当前HR系统的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为HR系统对您完成日常工作的重要性如何？

至关重要，无法脱离

非常重要，是主要工具

比较重要，辅助作用

不太重要，可有可无

完全不重要

Q5:您最常使用HR系统的哪些功能？（可多选）

考勤打卡/请假申请

查看薪资条/个税信息

员工信息查询/更新

招聘流程管理

培训课程报名

绩效目标设定与评估

内部流程审批

其他

Q6:当HR系统暂时无法访问时，对您工作的影响程度是？

工作完全停滞，影响重大

影响较大，效率显著下降

有一定影响，但可临时应对

影响很小，有替代方案

毫无影响

Q7:请对HR系统的操作便捷性（易用性）进行评分。（1分表示“非常难用”，5分表示“非常易用”）

分数

标签

Q8:请对HR系统的信息查询与获取速度进行评分。（1分表示“非常慢”，5分表示“非常快”）

分数

标签

Q9:您主要通过哪种方式获取HR系统的操作帮助？

系统内置帮助文档/提示

询问HR部门同事

询问IT支持部门

自行搜索或摸索

几乎不需要帮助

Q10:您认为当前HR系统在哪些方面有待改进？（可多选）

界面设计不友好

操作流程复杂

运行速度慢/不稳定

功能不完善/缺失

移动端体验差

数据准确性/更新不及时

与其他系统集成度低

其他

Q11:与使用HR系统前相比，您处理相关事务（如请假、查薪资）的效率提升了吗？

大幅提升

有所提升

基本持平

有所下降

大幅下降

Q12:您是否愿意尝试或学习使用HR系统更高级的功能（如数据分析、报表生成等）？

非常愿意，希望深入使用

愿意，如果对工作有帮助

一般，看情况而定

不太愿意，现有功能已足够

完全不愿意

Q13:请描述一个您最依赖HR系统完成的具体工作场景或任务。

填空1

Q14:您认为未来工作中，对HR系统的依赖程度会如何变化？

会显著增加

会略有增加

保持现状

会略有减少

会显著减少

Q15:对于提升HR系统的价值与您的使用体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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