员工满意度调查:人力资源用户依赖程度

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在日常工作中对人力资源(HR)服务与支持的依赖程度与体验感受,以帮助我们优化服务、提升支持效率。您的回答将严格保密,仅用于统计分析。

Q1:您所在的部门是?

技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与职能支持
其他

Q2:您在公司的职位层级是?

初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层

Q3:您在本公司的工作年限是?

少于6个月
6个月-2年
2-5年
5年以上

Q4:平均而言,您每周需要主动联系或咨询HR部门的频率是?

几乎不需要(每月1次或更少)
偶尔需要(每月2-4次)
经常需要(每周1-2次)
非常频繁(每周3次或以上)

Q5:您通常因为哪些事务联系或依赖HR部门?(可多选)

薪酬福利查询与调整
考勤、休假与请假流程
员工入职、转正、离职手续
绩效考核与目标设定
培训发展与学习资源
公司政策与制度咨询
劳动合同与人事档案
团队建设与员工活动
其他(请在下题说明)

Q6:若上题选择了“其他”,请具体说明您依赖HR的其他事务。

填空1

Q7:总体而言,您对HR部门提供服务的响应速度满意度如何?

分数
标签

Q8:总体而言,您对HR部门解决问题的专业性与准确性满意度如何?

分数
标签

Q9:在0-10分之间,您有多大意愿向公司内部的新同事推荐向HR部门寻求帮助?(0=完全不愿意,10=非常愿意)

选项1

Q10:您认为目前获取HR相关信息和办理事务的主要渠道是否便捷?

非常不便捷,渠道分散且难找
不太便捷,需要花费较多时间
一般,有固定渠道但体验一般
比较便捷,能找到大部分信息
非常便捷,渠道清晰高效

Q11:您更希望通过哪些方式获得HR服务与支持?(可多选)

HR自助服务平台/系统
即时通讯工具(如企业微信/钉钉)
电子邮件
电话沟通
面对面咨询
定期发布的指南与公告
其他

Q12:当您遇到HR相关问题时,您通常首先尝试?

自己查找公司内部文件或系统
询问直属上级或团队同事
直接联系HR部门
暂时搁置,等需要时再处理

Q13:您认为HR部门提供的政策、流程信息是否清晰易懂?

非常不清晰,难以理解
不太清晰,需要反复确认
一般,基本能理解
比较清晰,描述准确
非常清晰,一目了然

Q14:您对HR部门在员工关怀(如节日福利、员工活动等)方面的投入满意度如何?

分数
标签

Q15:您认为HR部门在支持您的职业发展方面(如培训、晋升路径等)作用如何?

几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大

Q16:您认为目前HR服务中,最需要改进或优化的一个方面是什么?

填空1

Q17:如果公司引入或升级一个集成的HR自助服务平台,您对使用它的意愿如何?

非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意

Q18:您希望这个HR自助服务平台至少包含哪些功能?(可多选)

个人信息查询与更新
薪酬福利明细查询
在线请假与考勤查询
培训课程报名与学习
绩效考核结果查看
公司政策与制度库
在线咨询机器人
其他

Q19:综合来看,您对HR部门的整体依赖程度是?

非常低,几乎可以独立处理所有人事事务
较低,只在少数特定事务上需要
中等,在常规人事流程上需要
较高,经常需要HR的支持与指导
非常高,大部分工作相关事务都依赖HR

Q20:对于提升HR服务的效率与价值,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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员工满意度调查:人力资源用户依赖程度
介绍
本模板旨在评估员工对人力资源部门服务的依赖程度与满意度。帮助您分析员工需求、优化服务流程、提升支持效率,适合企业 HR 部门和人力资源管理者进行内部服务诊断与改进。
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