价格敏感度调查：人力资源用户依赖程度

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在人力资源工作中负责的主要领域是？

Q3:您目前使用外部人力资源服务（如招聘平台、培训、薪酬外包、咨询等）的频率是？

Q4:请评估外部人力资源服务对您工作效率的重要性。（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q5:在考虑购买一项新的人力资源服务时，哪个因素对您的决策影响最大？

Q6:您通常通过哪些渠道了解人力资源服务的价格信息？

Q7:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的某项付费人力资源服务？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:如果一项您常用的服务价格上调10%，您的反应会是？

Q9:您所在企业的人力资源服务年度预算审批流程是？

Q10:对于“免费试用版”或“基础免费版”的人力资源工具，您认为其价值如何？

Q11:在哪些情况下，您愿意为人力资源服务支付溢价（更高的价格）？

Q12:您认为目前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？

Q13:请描述一次您因为价格因素而放弃或更换一项人力资源服务的经历。（可简述原因）

Q14:您更倾向于哪种付费模式？

Q15:您对“按效果付费”这种模式的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常愿意尝试）

Q16:如果一项服务将价格降低20%，但相应减少部分非核心功能，您会接受吗？

Q17:您认为未来人力资源服务在定价上最应该改进的方向是？

Q18:您个人对价格的敏感度，在人力资源服务采购决策中的影响力有多大？

Q19:对于人力资源服务的定价，您还有哪些其他意见或期望？